公司考勤制度目的为规范公司考勤管理，维持公司正常的工作秩序，使员工的考勤和工资核算.pdfVIP

公司考勤制度 目的 为规范公司考勤管理，维持公司正常的工作秩序，使员工的考勤和工资核算 有规可依而制定本制度。 二、范围 本制度适用于公司全体员工 三、工作时间 本公司员工正常工作时间为每天八个小时，每周40小时。平均每月上班时 间以国家正常上班日为准。 公司实行五天工作制，每周六、周日休息。工作时间：9：00——17:00。 员工应按时上班，提前到达工作岗位进行必要的工作准备。 四、考勤纪律规定 经公司录用的员工，自报到之日，每天按照公司规定出勤，由行政人员纪录 考勤，每月月底由员工本人签字确认，以便所有员工进行查询，更好的规范公司 的考勤制度。 公司员工没特殊原因不得迟到，早退。 五、请假与旷工 公司员工没有特殊原因不得请假，无故缺勤者按照旷工进行处理；满一年以 上员工可享受带薪年假，年假可自己调休，也可抵事假，一次最多可抵2天年假，。 1、无故旷工一天，扣罚三天工资；旷工三天，按自动离职处理，公司将不 负任何经济赔偿及相关责任。 2、因事请假由员工本人事先向领导请假并做相应的工作安排；除特殊情况 外，请假需经领导批准后方可离开工作岗位；严禁事后请假；所有给假遇双休日、 法定假日均不补假；事假需扣除相应工资，当月全勤奖不予以发放。 3 日以内（含3 日）假期均由经理审批，有薪假期及3 日以上无薪假期由经 理审批。 3、公司员工每月有带薪 （日工资80％）病假一天，全勤奖发放一半，超过 每月1天，须提供医院休假证明方可享受带薪病假 （适个人情况而定），并当月 全勤奖不予发放。 六、婚假 对符合国家婚姻法有关规定的员工结婚，可以享受有薪婚假。 婚假需提前15个工作日提出申请，经部门负责人和总经理室批准。婚假应 在获得结婚证书后六个月内一次性休完。 七、产假、哺乳假 1) 公司女员工在符合国家计划生育条例，有合法准生证明(《准生证》) 的前提下，在怀孕六个月以上有资格提出产假申请。 2）公司依国家规定提供产假90天，女员工可按预产期提前15天休产假。 3）小孩在一周岁以内女方每天可以有一小时的喂奶时间，原则不得累计集 中使用。 4）产假期间三个月享有本人的基本工资。 八、丧假 员工直系亲属 （父母、配偶、子女）去世准予3天有薪丧假；非直系亲属去 世可准予1天或两天有薪丧假 （视路途远近而定）。 九、事假 员工因有事必须亲自处理，可以申请事假，所有事假都无薪。 十、意外 若遭遇不可抗拒的自然灾害 （如地震，洪水，塌方等），并经多方努力而仍 不能正常上班者，应及时与经理得联系，公司将根据具体情况考虑给予有薪假期。 十一、本制度自发布之日起实施，由行政部负责解释。