大陆公司员工出勤细则1大陆公司员工出勤规定细则前言-.pdfVIP

大 陆 公 司 员 工 出 勤 规 定 细 则 前言 ： 1 、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率 ，特制定本规定； 2 、本制度适用于大陆公司全体员工 ，公司员工上班期间严格执行考勤制度。 一、 工作时间 1 、办公室及行政人员: 1）实行每周5 天工作制 ； 2）上班时间为 09:00am—18:00pm (其中含一个小时为午餐时间) 。 2 、实行综合工时制岗位人员 （教学组及表演活动组及公司规定的相关岗位）： 上下班打卡时间为 09:30am—18:30pm (其中含一个小时为午餐时间) 3 、在公司办公地点以外的工作场所活动集合 ： 工作人员必须在活动规定时间提前五分钟到达指定地点 ，招集人必须提前 10 分钟到 达指定地点。 二 、 考勤登记 1 、公司实行每日考勤制度，员工每天上班、下班需打卡或填写书面考勤卡； 2 、出勤、特休、补休为前月30 日前排定，排定后需依照排班上下班，非重大事故不得调 整； 3 、未打考勤卡上下班者，视同未上班，不予核薪，但若因打卡钟故障时，员工之考勤卡需 在当日请该部门主管签名签到，并备注原因后始得生效，若未于隔日中午前完成得视同 旷职。 4 、下班一律按时打卡，非因机器故障或是非不可抗力因素致使的未打卡次数，需提出《未 打卡检讨报告书》，由执行长同意后，可视同当月迟到次数，并列入迟到次数计算。 5 、严禁为同仁代打考勤卡，违者将按照公司相关规章制度进行严惩； 6 、考勤数据以手工填写或考勤机按实际情况进行考勤，严禁弄虚作假； 7 、严禁不按照真实出勤情况以及为同仁签署不实出勤证明，违者将按照公司相关规章制度 进行严惩； 8 、保持考勤卡书面整洁规范，严禁涂改考勤卡上已产生的历史数据，如有涂改须由主管签 字确认； 大 陆 公 司 员 工 出 勤 细 则 1 9 、考勤完的考勤卡应放回原位 ，便于人资进行稽查，严禁自己收存。 三、考勤 （一）违纪划分 ：迟到、早退、旷工 1 、迟到：上班时间开始后5 分钟至30 分钟内到岗者。 2 、早退：指在下班时间提前30 分钟内离开工作岗位者 。 3 、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；迟到早退超过 1 小时小 于4 小时且未提前请假或通知部门主管的按旷工半日处理。 （二）违纪处罚 ： 1 、迟到、早退：每月迟到、早退合计不得超过4 次。超过4 次，以后每次将扣款20 元。迟 到早退在30 分钟至1 小时内者将扣半天工资 。 3 、旷工：旷工半日扣1 天工资，旷工一天扣罚2 天工资 ；一月内连续旷工3 天或累计旷 工5 天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7 天的作开除处理 。 四、请假制度 1 、任何类别的假期均需部门主管和执行长事前批准，并抄送人资部备案 ； 2 、如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话或微信 、line通知本部门主管和执 行长 ，并同步抄送人资部并在上班当日补办手续，否则以旷工计 ； 3 、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种 ； 4 、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明 。依据中国 政府个地方政策的相关规定计发； 5 、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过20 天。依据中 国政府个地方政策的相关规定计发； 6 、婚假、产假 、工伤假、丧假等均依据《劳动法》； 7 、年假：按国家规定执行（具体详见公司年休假管理制度），特殊情况根据公司另行决定。 五 、批假权限 1 、所有请假未满4 小时以内由部门负责人批准；4 小时以上须由执行长批准后方可请假； 2 、所有请假申请必须同步抄送人资部备案 ； 3