员工宿舍管理制度十篇.docx

员工宿舍管理制度 为了规范员工管理制度，加强宿舍管理规范，根据公司目前的实际情况，现对公司的宿舍管理更新如下： 1、员工宿舍内由公司提供的设施属公司所有，爱护宿舍内一切公物设施，不随便移动拆卸，是每个公司员工应该遵守的道德。一旦损坏须照价赔偿，未经公司人力资源部管理人员许可，任何人不得把东西搬离宿舍。　　2、爱护宿舍公共卫生，不随地吐痰、乱丢东西，不往窗外丢杂物，经常冲洗卫生间，垃圾倒入指定垃圾桶。 　 3、入住宿舍的人员必须是本公司在职人员，离职员工和外来人员一律拒绝入住，未经人力资源部允许擅自带人入住，当事人扣绩效奖金100元。　　4、严禁在宿舍内赌博、嫖娼、酗酒、偷窃及有伤风化的任何行为。　　5、注意节约水电，出门或离开宿舍务必关门、关水、关电，以免影响他人生活起居和财产安全，避免浪费水电。宿舍内禁止使用大功率用电器（2000瓦以上），不准私自接拉电线，预防火灾事故，保证人身和财产不受损失。　　6、严格遵守作息时间，严禁在宿舍内大声喧哗、吵闹、大声播放音乐，大声打电话，所有娱乐活动应文明、小声，不影响他人休息。　　7、房间所住的员工都须负责卫生清扫，轮流值日。下水道因卫生不清洁造成的堵塞由责任人承担其维修费用，如无法明确责任则由所住员工平均分摊。　　8、严禁在宿舍内搞封建迷信和违法乱纪活动。　　9、员工宿舍的设备维修需求，要及时填写《设备维修申请单》报告人力资源部管理人员请人维修，如不报告出现事故由住宿员工负责。　　10、每位员工配置床位一个，被褥员工自行准备，员工必须按公司分配规定使用各自的床位及用品等，不准私自调换房间、床位。员工个人财物妥善保管，任何人未经物品所有者同意不得擅自动用他人物品。　　11、员工搬出宿舍时，必须按照公司规定到人力资源部办理搬出手续，由人力资源部管理人员对宿舍物品进行检查，一旦有遗失、破损则按价赔偿。　　12、人力资源部管理人员有义务监督、执行本制度，对于违反本制度的员工，应主动进行劝止、批评、教育，对于不听劝阻的员工，或明知故犯的行为有权视其情节轻重，作出行政处分的初步意见。 13、宿舍的防盗门钥匙有专人负责，并在人力资源部登记，若擅自配钥匙将持钥匙人和擅自配钥匙的人每人扣绩效200元，入职未满一个月的员工不得单独持钥匙，未按此规定执行的宿舍全体人员均扣绩效100元/次。 本规定最终解释权归公司人力资源部所有。 宿舍管理办法 第一条 为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本办法。 第二条 员工申请住宿条件 (一)营业所人员于辖区内无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。 (二)凡有以下情况之一者，不得住宿 1．患有传染病者。 2．有不良嗜好者。 (三)不得携眷住宿。 (四)需遵守本公约。 第三条 本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，(包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等)时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。 第四条 宿舍统由所长(或职位最高者。职位相当以年资长者)担任宿舍舍监，其工作任务如下： (一)总理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。 (二)监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及台风)。 (三)备置员工资料(如血型、紧急联络人……) (四)有下列情况之一者，应通知主管及管理部门： 1.违反宿舍管理规则，情节重大者。 2.留宿亲友者。 3.宿舍内有不法行为或外来灾害时。 4.员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。 第五条 员工对所居住宿舍，应尽管理人责任，不得随意改造或变更房舍。 第六条 员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经发觉，即停止其居住权利。 第七条 营业所所长或总公司得经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。 第八条 有关宿舍现有的器具设备(如电视、煤气炉、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等)本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。 第九条 住宿员工(含出差员工)应遵守下列规则： (一)服从舍监管理、派遣与监督。 (二)室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。 (三)室内不得使用或存放危险及违禁物品。 (四)个人棉被、垫被起床后须叠齐。 (五)烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸及其易燃物品不得放置寝室。 (六)换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内。 (七)洗晒衣物需按指定位置晾晒。 (八)电视、收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他