企业HR职业发展状况研究报告.pdf

中国HR职业 发展状况报告 × 研究背景 LinkedIn领英首次与中国人民大学劳动人事学院合作，综合分析人才大数据以及问卷调研数 据，多角度对H R 领域从业者现状进行分析，撰写发布 《中国H R 从业者职业发展报告》。 本次研究抽取LinkedIn领英中国14万HR从业者数据，与人大针对HR从业者的 定 量调研5183样本，共同形成本报告。 研究将不涉及个人样本信息，仅就聚合数据趋势进行统计分析和研究。 枪林企管主营 ：猎 头背调服务、咨询管理、体 系建设、定制培训、劳务外 包等人力资源业务 ，联 系电话 微信 同号 报告 目录 05 H R 从业状况总览 27 H R 职业发展情况 H R 从业者行业分布及从业年限 不同因素对H R 从业者晋升产生的影响 H R 从业者人脉数量及从业技能 H R 从业者工作稳定性 新增从业者数量分析 人力资本、社会资本与心理资本对与职业发展 产生的影响 19 H R 从业者教育背景 4 H R 从业者职业满意度情况 0 H R 最高学历占比及国内外TOP毕业院校 H R 从业者薪酬水平 H R 从业者留学背景 H R 从业者工作满意度和积极性分析 H R 专业毕业生现状 H R 从业者工作压力来源分析 核心发现 人脉为王 领英大数据显示，在H R 从业者中级别越高人脉越多。 “越社交，越成 功” ， 以弱关系为主的职场人脉圈会带来更多的发展机会。 对比H R 晋升至总监的时长，影响因素包括：性别 （男性比女性快0.3年）； 晋升因素 专业 （ HR专业毕业生比非H R 专业快0.5年）；学历 （硕士晋升最快，而博 士最慢；职能 （猎头和招聘岗位晋升较快）。 互联网行业作为相对年轻的行业， H R 平均从业年限最短，但H R 占总人才 新兴行业 数比例高、就业机会逆势增长。同时H R B P 比例最高与业务贴近、升职最 快，对H R 而言是个充满机会的行业。 下降趋势 H R 整体的跳槽率和新增从业者数量在过去五年中均处于持续下降趋势， 可以感受到H R 的就业压力在持续增加。 在较大工作压力和对薪资不满的现状下，多数H R 从业者们依然相信H R 工 痛并坚 作能够为他们带来技能方面的提升以及职业上的发展，因此更多人选择坚 守 守在H R 领域，寻求自我的职业突破。 HR从业状况总览 中国H R 从业者职业发展报告 HR从业状况总览 1 互联网、高科技、金融、专业服务和制造业五大行业共占H R 行业总体人数的66%；其中， 专业服务占比最高为23 %， 制造业占比第二为16 % 。 行业成熟度越低，行业内的资深HR从业者占比越少。互联网行业中从业8年及以上的从业 者 2 占比仅为26.1%，与H R 从业者总体的43.6%相差最大。制造