各类假期管理条例.docx

编????????号 AD-01-01 版????????本 / 发布部门 人力资源部 执行日期 2016-8-1 修订日期 / 批????????示 总经理 假期管理条例 1 第一章?总则 1.?进一部完善公司内部管理，为全体成员提供积极、健康的文化氛围。 2.?适用于全体员工（除非全日制工作人员）。 第二章?各类假期管理条例 第一条?迟到、早退、旷工管理条例 1.?迟到：早?8:10?后，中午?12:30?后到达工作场所视为迟到。仓储物流部早?8:00?后，下午 13:15?后到达工作场所视为迟到。 2. 早退：晚?17:00?前离开工作场所视为早退。仓储物流部晚?17:15?前离开工作场所视为早 退。 3.?旷工： 3.1 在早?8:10?后，中午?12:30?后半个小时及以上到达工作场所且中途没有用任何方式告知 部分负责人、直接上级、人力资源部的，视为旷工。 4.?迟到、早退、旷工发生后解决的办法： 4.1?迟到、早退发生后，由人力资源部向迟到、早退人发出募捐书让其签字确认，募捐款每 次?100?元，募捐款从迟到、早退人当月工资中提取。 4.2?旷工发生后，解决办法： 4.2.1 旷工发生?8?小时内（含?8?小时），旷工人在人力资源部发出的募捐书上签字确认，募 捐款每次?500?元，募捐款从旷工人当月工资中提取。 4.2.2?旷工发生?3?天（含?3?天）的，旷工人在人力资源部发成功的募捐书上签字确认，募捐 款为旷工人当月的工资。 4.2.3?旷工人连续发生?3?天以上的，视为旷工人自动离职，按照自动离职的流程办理。 4.3?对迟到、早退、其他规定： 4.3.1 迟到、早退：若在规定的时间?10?分钟内到达工作场所或者离开工作场所可视为没有 迟到、早退，每月只能使用?2?次。 第二条?休假管理条例 1.?根据公司目前的经营业务之特性，公司实行每周单休制，即每周工作六天，休息一天。 2.?每周休假遵循的原则： 2.1?有部门例会、公司例会的日子不休假。 2.2?有大型销售活动的日子不休假。 2.3?休假时间不连续超过?5?天。 3.?休假的申请流程： 2 职位类别 事假时间 审批者 备注 一级职位 小于等于?1?天 部门主管/经理 1?天至?7?天（含?7?天） 部门主管/经理 人力资源部主管 7?天以上 部门主管/经理 人力资源部主管 总经理 二级职位 小于等于?1?天 部门主管/经理 人力资源部主管 1?天至?7?天 7?天以上 部门主管/经理 人力资源部主管 总经理 三级职位 无论多长时间 人力资源部 总经理 3.1?休假前至少提前?1?天通过钉钉告知部门负责人或者直接上级，按照钉钉上的审批流程审 批。 3.2?仓储物流部一类职工的休假可根据部门制定的休假排班表来休假。部门负责人安排在钉 钉上再申请休假。 3.3?若是在周六、周日正常休假，可不需在钉钉上提交休假申请，若是调休则需要在钉钉上 提交休假申请。 3.4?若连续休假时间?5?天，则当月不可再申请休假。 第三条?事假管理条例 1.事假：员工需要办理个人私事和其他个人原因而无法正常上班，需要请的假为事假。 2.事假的原则： 2.1?确因需要本人亲自办理的事情，如办理身份证、直系家属发生突发事情等可请事假。 2.2?连续事假不超过?7?天（含?7?天）。 3.事假的申请流程： 3.1?若是可预知需要请事假，至少提前?1?天告知部门负责人或者直接上级，并且在钉钉上填 写请假申请，按照钉钉的审批流程申请。 3.2?若是不可预的事假，可先电话告知部门负责人或者直接上级，再在钉钉上申请事假。 3.2?事假的审批权限： 3.2?事假的审批权限： 注： 3二级职位：文员、各专员、助理、美工、售前售后客服、班长、组长、审单员、会计、出纳、 3 管理员等； 三级职位：总经理助理、部门主管/经理等 病假类别 病假时间 审批权限 短期病假 小于等于?30?天 部门负责人或者直接上级 审批后，转由人力资源部 负责人审批 中期病假 大于?30?天小于等于?90?天 长期病假 大于?3?个月小于?24?个月 3.3?经由总经理特别批示的岗位，可不需要在钉钉上申请事假。 4.事假期间的工资核算： 4.1?事假期间不核算工资，按照当月实际出勤只核算出勤日的工资。 4.2?当月正常的休假已休完若仍然请事假，连续或者累计事假?4?天（含?4?天）以上，事假期 间不核算工资外，申请人在事假期间每日需要募捐?100?元给公司，募捐款从当月工资里提取。 4.3?事假工资核算方法： 小时工资=月基本工资/21.75/8 日工资=月基本工资/21.75 月工资=日工资*当月实际出勤天数 5.事假的其他注意事项： 5.1?连续事假大于等于?7?天，当月不可再申请任何休假。若是跨月连续事假，事假多的所在 月