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技术创新奖励制度 山西柳林兴无煤矿有限责任公司 二○一一年度 技术创新奖励制度 一、目的： 为启发全体员工之想象力，以集结合个人之智慧与经验，提升有利于煤矿企业，生产改善及节省资源的方案，以期达到就爱你工地成本，提高生产水平，增加矿井经济效益以及激励员工士气等目标，特制定本办法。 二、使用范围 1、提案内容以及对本矿井生产、作业方式等具有建设性及具体可行之改善方法。 （1）各种系统岗位操作方法、生产程序之改善。 （2）有关机口设备维护保养之改善。 （3）有关提高材料之使用效率或改用代替原物料而达到节约能源的目的。 （4）促进矿井作业安全，预防灾害发生等。 2、提高内容（如属于下列各项范围，均列为不适当之提案，不予受理） （1）对矿井不相关提案。 （2）诉苦或要求改善待遇者。 （3）与曾被提起或被采用过之提案，其内容相同者。 （4）与《煤矿安全规程》相抵触者。 3、提案 （1）提案人或部门队组应填写“提案表”，必要时另加书面或图表，说明后交办公室审核。 （2）矿领导原则上不参加本办法之提案。 4、审查 （1）审查组织。由矿长担任审查组长，各副矿长担任成员。 （2）审查程序。办公室接到提案后汇报矿长，由矿长召开专题会议审查，必要时请提案人或有关人员说明。 5、处理 （1）被采用的提案，交由有关部门及队组实施、 （2）经实施采用的提案，各部门及队组应认真执行。 6、奖励 （1）提案奖励：改善提案内“审查组”，采用者发给200-500元的提案奖金鼓励。 （2）特殊奖励：提案采用实施后，经定期（3个月）追踪考核，如确实有明显的效果，依审查组领导考核发放1000-2000元的奖金。 （3）科技创新“小发明”分别以200—500元的奖金进行激励员工。 （4）一般科技成果分别以一、二、三等奖进行奖励，奖励金额为300、500、1000元。 （5）特殊发明成果奖，分别以一、二、三等奖来进行激励员工，奖金分别为1000、2000、5000元三个层次。 （6）以上三种发明，如果总公司在各矿推广利用认可一年后，对发明者进行奖励1万元。 山西柳林兴无煤矿有限责任公司 二○一一年度