教办教职工请销假制度.doc

教办教职工请销假制度 为了贯彻党的“十七大”精神，办好人民满意的教育，进一步加强教职工队伍的管理。健全和完善各项管理制度，增强教职工的事业性和责任感。按照《xxx教育系统教职工请假制度》的具体要求，结合我镇实际，特制订本制度。 一、请假类别： 1、病假。教职工因病不能坚持正常工作，需请假的。 2、事假。教职工确有要事需请假，由学校根据事由，原则上公办教师每学期事假累计不得超过7天，代课教师每学期不得超过15天。 3、婚假。教职工结婚给假10天。 4、探亲假。教职工符合国家享受探亲假的有关规定，可以享受探亲假。一般安排在寒暑假期间，但必须履行请假手续。 5、丧假。教职工与配偶的直系亲属亡故须请假的给假不超过10天，如假期已满确需继续请假者，按特殊事假处理；其它亲属亡故均按事假处理。 6、产假。 （1）符合计划生育政策的教职工，给产假90天，若遇难产可增加15天。 （2）符合计划生育政策规定计划内怀孕，怀胎三个月内流产给假21天，三个月以上不满七个月的给假40天，满七个月及以上者，给假60天。 （3）产假已满，若不按期上班，视为旷课。 二、批假权限： 1、病假。三天以内完全小学由学校校长审批，初小由教办主任审批，七天由教办主任签注意见后由主管领导审批。1月以内学校校长、教办主任签注意见后，报政府主管领导审批。2月内教办备档，由教办主任签注意见，政府主管领导审核，报镇党委会研究审批。2个月以上由政府主管领导签注意见报教育局审批。 2、婚假、事假、探亲假、丧假、产假均由教办主任或政府主管领导直接审批。 3、农村完全小学校长、教学点教师请假3天以内由教办主任审批。校长、教学点教师3天以上至一个月内由教办主任签注意见主管领导审批，1个月以上由教办主任签注意见主管领导审核后报教育局审批。 三、请假程序： 1、凡请假者必须提出书面申请，并附相关证明，按批假权限逐级审批。按规定准假后，办理好工作手续方可离开工作岗位。否则均按旷工论处。确因急事来不急事先请假者，应由本人先口头临时请假，正式批准后方可有效。 2、假期已满，必须及时返回单位销假，接受工作任务。因特殊情况需延长假期，必须向单位申请续假，报批程序与第一次请假相同。 3、今后教办要严格查验请假者病历及相关诊断资料，检查有关证明并把药费票据按月交回教办进行核查，如发现有弄虚作假者，应取消以批的假，并视其情节轻重严肃处理。 四、假期待遇： 1、产假、婚假、丧假、探亲假在规定的时间内工资照发。 2、事假，教职工请事假，公办教师每学期超过7天，代课教师每学期请假超过15天以上者，每超出一天扣除日平均工资。 3、病假：教职工短期病假在一个月内视为短期病假。短期病假待遇教办（学校）根据具体情况决定。教职工病假在一个月以上视为长期病假，请假在两个月以内的发工资总额的90%；病假超过两个月的，从第三个月起发工资总额的70%，教职工请假期间不继续享受所在单位的生活福利等待遇。 4、有下列情况之一者，请假期间工资照发。（1）病危期间；（2）住院进行手术者；（3）患有严重精神病者；（4）半身不遂或瘫痪者；（5）患有双目失明或严重聋哑者；（6）已被确诊为绝症者；（7）长期患病及年龄在50周岁以上者。 五、旷工及处理办法： 有下列情况之一者，按旷工论处： 1、未办理请假手续，无正当理由不上班者； 2、虽提出请假、续假未被批准不到岗者； 3、假期已满，不按时上班者； 4、无特殊理由，不按聘用规定时间报到者。 对旷工人员的处理： 1、教职工旷工一天，扣发2天平均日工资，一学期旷工累计超过5天者，由本人写出书面检查，若认错态度好，扣回3倍以上平均日工资；连续旷工7天或全年累计旷工14天者，按终止聘用对待，终止聘用期间停发工资，不得享受任何福利待遇。 2、未经批假擅离职守者，从离岗之日起，单位停发一切工资待遇，上班后也不在补发，六个月以上不到职者，按拒聘待遇，收回一切办公设施，报教育局注销档案。 六、具体要求： 1、请假人员必须按照批假程序进行请假，不允许越级请假，无特殊情况不允许代请，更不允许开假证据请假，一经查实取消所批地假，并按旷工论处。 2、各学校和教办要严格执行请假制度，使请假制度真正起到既约束大家的行为，又调动教师工作积极的目的。 3、请假人员是计划生育对象的必须在请假期间认真执行计划生育相关政策，按时三查。若违反计划生育相关政策，按照有关规定处理。 4、本规定从发文之日起执行。 二00九年三月十五日