棠仁阁人力资源管理制度.doc

重庆棠仁阁医药有限公司 人事管理制度 打印时间 DATE \@ M/d/yyyy 4/18/2012 - PAGE 30 - 人力资源管理制度 目 录 一、员工行为规范 02 二、员工职务行为准则 04 三、职务与职等设置表 06 四、招聘管理制度 07 五、员工异动管理办法 11 六、内部沟通管理制度 15 七、员工奖惩管理办法 17 八、人事核决权限表 20 九、考勤管理制度 21 十、员工着装与礼仪规范 24 十一、劳动合同管理办法 26 十二、员工慰问制度 28 十三、员工述职管理规定 30  员工行为规范 信念、方法、力量是成功的充分必要条件。棠仁阁要求每个员工在进入公司的第一天起，就要严格遵守公司的行为规范，只为成功找方法，不为失败找理由。 第一条 尽力 每个员工在工作中必须充分发挥潜能，尽最大努力做好每件事，执行每一个决定。 第二条 结果 每一个员工都是组织者，每一项工作都是一个系统工程，只要追求“结果”的信念执着，解决问题的方法就会层出不穷。 第三条 一次 布置工作只传达一次，不重复，不强调。 第四条 及时 今日事今日毕，凡事立刻行动，决不拖拉。 第五条 感恩 领导对下级员工的支持，员工对上级、同事的帮助，员工对公司的关怀，公司对员工的付出，公司对社会的支持，都应持一种健康的感恩心态。 第六条 好学 唯有好学者前途不可限量，人不怕不会，就怕不学。只有好学，才能求变；只有求变，才能顺应历史。 第七条 激情 年轻的公司、年轻的心态。员工要对工作、生活、同事、公司充满热情，激情产生非凡的创造力。 第八条 坚韧 凡事贵在坚持并有韧劲，愈挫愈勇，永不停息。持之以恒，才能取得成功。 第九条 团队原则 同事间必须友爱、互助、团结、平等，共同创造一个和睦、温暖、和谐的大家庭：成功共同分享，失败互相鼓励，困难大家分担。员工要做到： 1、不私下道人长短、搬弄是非； 2、不传播影响同事关系的话； 3、不打击同事的积极性，消极影响同事； 4、不做有损同事利益的事； 第十条 客户第一原则 员工要维护公司的美誉度，树立公司的品牌形象，对客户要求做到： 1、不无故对客户失信； 2、不损害客户利益，合作必须建立在共同的利益基础上； 3、严禁以各种理由和借口向客户私自借款、借货、调货； 4、不泄露客户的秘密； 5、严禁以各种理由、借口要求客户请客吃饭； 6、严禁以各种理由和方式向客户索取回扣。 第十一条 忠诚公司原则 员工要有良好的职业道德，对公司必须忠诚，以主人翁的身份融入公司大家庭，成为理想的创造者。要求做到： 1、不恶意欺骗公司； 2、不利用职权假公济私； 3、不在同事间、公司外散布不利于公司的言论； 4、不准有任何损害公司形象的行为； 5、严禁以各种方式报假账，损害公司利益。 第十二条 守纪原则 对制度、纪律必须严格遵守、自觉维护，成为规范的主人。 1、不准超越制度、纪律、规定行事； 2、不准歪曲、抵制制度、纪律、规定。 第十三条 凡违反员工行为规范者，公司将处以50—500元的罚款；严