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XX集团有限公司
假期管理制度
编制:人力资源部
第2 版
第 次修改
审核:
生效日期:
编号:
批准:
页数:共 8 页
PAGE 1
假
假
期
管
理
制
度
1.目的
为规范公司假期管理,特制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于XX集团所有与所在单位签订正式劳动合同的员工(各分子公司可根据实际用工性质做出制度性界定).
3职责
3.1用人部门:负责假期的签批,合理安排工作任务,保证部门的正常运作。
3.2人力资源部:负责审核假期手续是否齐全、是否符合假期管理制度的有关规定。保管假期单,对员工假期记录进行统计。
4.假期种类:
4.1 国家法定的节假日(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等)和休息日
以下假期均包含双休,不含法定假期
4.2婚假:
4.3丧假:
4.4产假:
4.5生育假:
4.6病假
4.7事假
4.8工伤假
4.9义务假
4.10年假:
4.11奖励性休假
4.12公司重大节庆日
5.假期管理具体规定
5.1法定节假日和休息日:
5.1.1集团推行双休,总部和各下属公司根据实际情况弹性安排休假与休息时间。
5.1.2加班的按照《加班管理制度》执行。
5.2年假
5.2.1在公司连续工作满一年的正式员工,从第二年可以申请享受有薪年假5天。如享受年假当年离职的,则按日工资标准计算,全部扣除。
5.2.2员工依据服务年限,享受年假。工龄每满一年增加一天,最长不超过10天。
5.2.3有薪年假按入职年度计算,不能跨年度享受,但在同一年度内可分开享受. 因工作需要无法安排年假的,按80%的月薪工资补发给员工。
5.2.4 高管人员的年假按合同规定执行。
5.2.5员工在休假之前一年内有下列情形之一者,不给予年假,已休年假的按日工资标准计算,全部扣除:
5.2.5.1事假累计逾15天者。
5.2.5.2旷工达2天(含)以上者。
5.2.6申请年假的,须提前两周填写申请表报所在部门和人力资源批准方为有效。
5.2.7员工休完年假后,应于上班之后的3个工作日内到人力资源部销假。
5.3带薪婚假
5.3.1在集团工作满一年以上的正式员工,符合法定结婚年龄的可申请10天带薪婚假。
5.3.2晚婚员工(男25周岁以上,女23周岁以上)可申请婚假15天。
5.3.3未满一年的员工请婚假按请事假处理。
5.3.4员工本人结婚,凭结婚证书提前10天办理申请手续。
5.3.5员工休完婚假后,应于上班之后的3个工作日内到人力资源部销假。
5.4产假
5.4.1在集团工作满一年以上的正式女员工,可请产假。未满一年请产假的按病假处理。
5.4.2女职工生育产假为九十天。属于难产的凭医院证明增加十五天;属于多胞胎生育的,每多生育一个婴
儿,增加产假十五天.属于符合《计划生育条例》生育第二胎的,以上假期按生育第一胎计算,按产假处理。产假不能分段使用,需一次性休完。产假超过90天的按病假规定处理。
5.4.3生育员工按当地最低工资标准发放;办理生育保险的按照保险政策享受。
5.4.4 配偶持医院证明,可享受3天看护假。工资按当地最低工资标准发放。
5.4.6女员工做产前检查,可申请每月一次半日的带薪假,最多不超过3次.
5.4.7分娩假后一周之内到人力资源部销假,否则视为自动离职。
5.4.8女员工产假满后应由原单位重新分配工作。上班后的工资级别按实际岗位重新定类定档定级。
5.4.9当年休产假者,不享受年假。
5.5计划生育假
5.5.实施计划生育规定的人工流产、引产手术的女员工,可以申请10天的带薪休假。超期假期按事假处理。
5.5.2各种节育、绝育手术,可以凭医院的休假证明申请3天带薪休假。超期假期按事假处理。
5.5.3计划生育假只能享受一次。
5.6带薪丧假
5.6.1员工直系近亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡,给带薪假3天。
5.6.2员工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等丧亡,给带薪假1天。
5.7病假
5.7.1
5.7.2员工病假应提供公司所在地二级以上医院(或公司指定医院\公司医务室)的医疗证明,,经所在部门和人力资源部审核无误,公司给予适当医疗期
5.7.2员工转正后每年可享受3天带薪病假。如享受带薪病假当年离职的,则按日工资标准计算,全
5.7.3
5.7.4连续病假。指连续超过30天的病假,依据劳动法医疗期待遇政策并按照公司当地政府具体规定执行。员工申请长期病假的,应主动提供工作年限证明材料,不能提供工作年限证明材料的,以在本公司实际工作年限计算医疗期。员工病假结束后,须及时将病历交人力资源部
5.7.5
5.
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