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人力资源管理(专20 春) 阶段性测试一(1-3
单元)
题目 1
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未回答
满分 2.00
未标记标记题目
题干
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 ( )
选择一项:
A. 绩效工资制
B. 职位工资制
C. 技能工资制
D. 计件工资制
反馈
你的回答不正确
正确答案是:技能工资制
题目 2
未回答
满分 2.00
未标记标记题目
题干
深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点。
( )
A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法
选择一项:
A
B
C
D
反馈
你的回答不正确
正确答案是:B
题目 3
未回答
满分 2.00
未标记标记题目
题干
目标管理法能使员工个人的( )保持一致。
选择一项:
A. 努力目标与集体目标
B. 个人目标与组织目标
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C. 个人目标与集体目标
D.
努力目标与组织目标
反馈
你的回答不正确
正确答案是:个人目标与组织目标
题目 4
未回答
满分 2.00
未标记标记题目
题干
企业生命周期包括四个阶段,下列正确的是?
选择一项:
A. 创业、发展、正规化和合作
B. 集体化、发展、创业和正规化
C. 创业、集体化、正规化和发展
D. 创业、集体化、正规化和合作
反馈
你的回答不正确
正确答案是:创业、集体化、正规化和合作
题目 5
未回答
满分 2.00
未标记标记题目
题干
人力资源管理的外部环境包括( )
A .政治因素 B .经济因素 D .法律因素 C .竞争者 E .文化因素
选择一项或多项:
A
B
C
D
E
反馈
你的回答不正确
正确答案是:A, B, C, D, E
题目 6
未回答
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满分 2.00
未标记标记题目
题干
下面关于人力资源的说法正确的是( )
A .人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动力。
B .人力资源的本质就是能力,人只不过是一个载体而已。
C .人力资源要对财富的创造起贡献作用,成为社会财富的源泉。
D .人力资源要能够被组织所利用。
E .人力资源不能被小的工厂所利用。
选择一项或多项:
A
B
C
D
E
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你的回答不正确
正确答案是:A, C, D
题目 7
未回答
满分 2.00
未标记标记题目
题干
理论提出了管理过程的三个主要职能分别是:( )。
选择一项或多项:
A. 控制
B. 协调
C. 计划
D. 组织
E. 预测
反馈
你的回答不正确
正确答案是:计划, 组织, 控制
题目 8
未回答
满分 2.00
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未标记标记题目
题干
X 理论假设:人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样,工作是很自然的事。( )
选择一项:
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目 9
未回答
满分 2.00
未标记标记题目
题干
人力资源管理是指一个组织为了实现自己的战略或经营目标,围绕一整套员工管理理念而展开的吸引,保
留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。( )
选择一项:
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目 10
未回答
满分 2.00
未标记标记题目
题干
工作责任设计就是员工在工作中应承担的职责及压力范围的界定,也就是工作负荷的设定。
选择一项:
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目 1
正确
获得 2.00 分中的 2.00 分
未标记标记题目
题干
下面的( )选项对 “人力资源总量”的表述是正确的。
选择一项:
A. 即国内人力资源+驻外人员+海外留学生
B. 即总人口-非就业人口
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C. 即人力资源的数量
D. 即人力资源数量×质量
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