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企业年假管理制度
为了体现公司对员工身心健康的关怀,调节工作节奏,
提高工作效率,根据劳动法及《职工带薪年假条例》结合本
公司实际情况,拟制定员工年休假制度:暂行办法如下:标
准及规定:
(一)根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年
休假实施办法》的规定,公司员工连续工作12 个月以上的,
享受带薪年休假(以下简称年休假):员工累计工作已满1 年
不满10 年的,年休假5 天;已满10 年不满20 年的,年休假
10 天;已满20 年的,年休假15 天。 (二)员工有下列情形之
一的,不享受当年的年休假:
1、累计工作满1 年不满10 年的员工,请病假累计2 个
月以上的; 2、累计工作满 10 年不满 20 年的员工,请病假
累计3 个月以上的; 3、累计工作满20 年以上的员工,请病
假累计4 个月以上的。
(三)年休假天数根据员工累计工作时间确定。累计工作
时间的计算:新聘用人员,从正式进入本公司之日起计算(办
理了正规的调动手续人员,从参加工作之日起计算)。 (四)
员工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤
停工留薪期间不计入年休假假期。连续休假时,国家法定休
假日、休息日不计入年休假的假期。
(五)公司实行计划休假,年休假在1 个年度内可以集中
安排,也可以分段安排。各单位根据工作需要,制订全年休
假计划并平衡推进,确保员工当年的年休假当年休完,不再
发放年休假工资。
(六)假期待遇按国家规定执行。
四、请、休假管理
(一)员工休假必须履行审批手续,未经批准擅自离岗或
超假逾期不归者,一律按旷工处理。 (二)请假审批权限参
照《考勤管理规定》。
(三)员工若需请事假,应先休完年休假后方可请事假。
综合部
根据《劳动法》及北京市、上级有关文件的精神,结合
公司职业健康安全管理体系要求,公司鼓励员工有计划地休
假,公司各部门应有计划地安排员工休假,现将公司年休假
管理暂行办法修订如下:
一、适用范围:
1、与公司签订了一年以上(含一年)期限劳动合同,且
在本公司工作年满一年以上的员工,均可享受年休假。
2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、
调出人员(包括正在办理调动手续的人员)不享受年休假。
3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60 天者,不
享受当年的年休假。
二、休假时间
1、在公司工作年满一年后,每年可有 5 天的年休假,
而后工作年限每增加 1年则增加 1天的年休假,最多增至14
天。
若上半年满足工作年限的,本年可安排休假 ;下半年满
足工作年限的,次年开始安排休假。
2、员工年休假的假期,不包括法定节假日和公休日。
三、批准程序:
员工一次性休年休假应执行既定的休假计划,需提前申
请并得到核准。员工零星休假,一天以内的,需提前一天获
得直接上级批准;三天以内的,需提前三天获得直接上级和
本部门经理批准;七天以内的,需提前七天请准,经直接上
级报本部门经理核准并报人事行政部备案 ;八天至十四天以
内的,需提前一个月请准,经直接上级报本部门经理核准,
经公司主管领导批准报人事行政部备案。
四、具体规定:
1、考虑到员工的职业健康安全,各部门应根据工作任
务和各类人员的资历、岗位等不同情况,在不增加编制和人
员、确保工作(生产)任务完成的前提下,每季末制定下一季
度本部门员工的休假计划并报人事行政部备案。计划期内确
实不能休假的,可在本年度内调整休假计划。
2、各部门应严格年休假管理制度,严格考勤。公司将
不定期抽查考勤情况,抽查结果将在全公司范围内通报。如
抽查发现有员工没有履行规定的请休假手续擅自休假、或者
虽然提前告知了相关主管但事后不能及时提供请休假证据
的,视同旷工处理。
3、年休假最少应以 1小时为单位使用,不足 1小时的
以1小时计,超出1小时的按实际休假时间计。
4、年休假期间,基本(协议)工资和贡献工资照发。
5、员工上年度没有休完的年休假截止到下年度一季度
末。过期作废。
6、本办法自XX年1月1 日起执行。
7、本办法解释权属于公司人事薪资委员会。
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