《商业企业人事管理规定》.docxVIP

□总则 第一条 本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本 规则规定办理。 第二条本公司从业人员职称规定如下： 高级主管--董事长、总经理、执行副总经理、副总经理。 部门主管--经（副）理、科（副）长。 部门职员--承办员。 第三条 本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分舄六 职等。 第四条 每一职位均设置一 ”职位说明书”，说明其职责内容及应列职等。人 员的列等，应按其所派任的职位，决定其职等。 每一职位的列等需得跨二 等，初任时，以列较低职等舄原则；在该职位工作满三年，成绩优良者，可 改列高一等。 第五条各类人员人数应按业务需要，於每年年度开始前编订人员编制表, 经总经理核定彳爰转送董事会核备。 □任用 第六条 从业人员的任用人数，应以所核定的人员编制表人数舄限。其任 用条件以”职位说明书舄依据，以便因事择人，使人与事合理配合。 第七条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。 第八条各级人员任免程式如下： （一） 总经理、副总经理--由董事会任免。 （二） 经理--由总经理提请董事会任免。 （三） 副经理--由总经理任免彳爰，报请董事会核备。 （四） 科长--由总经理任免或主管经理提请总经理任免，事彳爰报请董事会核 备。 （五） 副科长--由主管经理提请总经理任免。 第九条新进人员经试用考核合格彳爰始予正式任用。 第十条 新进人员应先办理安全调查，并按其学历任用。 第^一条 除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作 期限及工作条件以合同规定执行。 第十二条 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 剥夺公权,尚未恢复者； （二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者； （三） 受禁治座宣告，尚未撤销者； （四） 通缉有案，尚未撤销者； （五） 吸食鸦片或其他蠹品者； （六） 原在其他公私机构服务,未办活离职手续者; （七） 经其他公私机构开除者； （八） 身体有缺陷，或健康情况欠佳，难以胜任工作者； （九） 未满十五周岁者； （+）主管人员，不合于公司法第三十条规定者。 第十三条 新进非主管人员一律须经试用 40天，试用期间应由人事部门切实 考核。试用成绩欠佳，或品行不良，或发现其进入公司前有不法行,可 随时停用。 第十四条 新进人员于报到彳爰，试用开始前，应办妥下列手续： （一） 填妥本公司新进职员履历表。 （二） 缴验学历证件及身份证。 （三） 缴验户籍册。 （四） 缴验医院最近一个月体格检查表。 （五） 缴验前任职机构离职证明书。 （六） 缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书 （铺保一家，保证服 务期间行舄、安全及保管财物等连带赔偿责任 ）。 （七） 填缴劳工保险加保表二份。 （八） 最近半身正面免冠照片三张。 □服务 第十五条 本公司各级人员的职责，除依职位说明书说明外，如舄该说明书 未经载列，而经上级主管指派交办者，应尽力完成，不得拒绝接受。 第十六条本公司从业人员均应遵守下列规定： （一） 准时上下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压。 （二） 服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。一经上级主 管决定，应立即遵照实行。 （三） 尽忠职守，保守业务上的机密。 （四） 爱护本公司财物，不浪费，不化公舄私。 （五） 遵守公司一切规章及工作守则。 （六） 保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行舄。 （七） 注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 （八） 不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 （九） 待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 （+）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪 借款项。 第十七条 本公司从业人员因过失或故意致公司遭受损害时， 应负赔偿责任C 第十八条 本公司工作时间，每周舄42小时，星期天及纪念日均休假。业务 部门如因采用轮班制，无法於星期天休息者，可每七天给予一天的休息，视 舄例假。 第十九条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告 实行。业务部门之每日工作时间，应视业务需要，制定舄一班制，或多班轮 值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。 第二十条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代 签或代打情况发生，双方均以旷工论处。 第二十一条 员工出勤管理办法另定。 第二十二条 本公司每日工作时间订舄七小时，如因工作需要，可依照政府 有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数；S加班。 除前项规定外，因 天灾事变、季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工 作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过 46小时。其加班 费依照公司有关规定办理。 第二十三条 每日下班彳爰及例假日，可派人员值日值宿，其办法另定。 第二十四条 从业人员