管理费用福利费和应付职工薪酬福利费的区别是什么？（2020年-2021年）.pdfVIP

管理费用福利费和应付职工薪酬福 利费的区别是什么？ 管理费用福利费和应付职工薪酬福利费的区别是： 管理费 用中的福利费是可以列此项区别在于企业是否愿意支付 ; 在薪酬范畴里面的所有权理论在员工，但是最初的所有权 和使用权是不同的所属科目不同 ; 是对福利费的不同的理 解，但最终的受益者相同。 一、管理费用福利费和应付职工薪酬福利费的区别是什么 ? (一 )管理费用中的福利费是可以列此项区别在于企业是否愿 意支付， 但未必给员工发放， 应付职工薪酬福利费是企业按照劳 动合同的规定要求必须支付给员工的福利。 (二 )在薪酬范畴里面的所有权理论在员工，但是最初的所有 权和使用权是不同的所属科目不同。 管理费用里面的福利费则不 同，由公司统一支配，所有权和使用权在公司。 (三 )是对福利费的不同的理解，但最终的受益者相同。 二、福利费来自哪里 ? 福利费来自职工的薪金总额，按一定比例提取。 2008 年及 以后年度发生的职工福利费， 应先冲减以前年度累计计提但尚未 实际使用的职工福利费余额， 不足部分按新企业所得税法规定扣 除，即企业发生的职工福利费支出， 不超过工资薪金总额 14%的 部分准予扣除。当年的《企业所得税法实施条例》规定，这部分 福利费准予税前扣除。 事业单位职工福利支出来自福利基金， 而 福利基金则从单位年度非财政拨款中提取。 2012 年财政部下发 《关于事业单位提取专用基金比例问题的通知》规定： 事业单“ 位职工福利基金的提取比例， 在单位年度非财政拨款结余的 40% 以内确定。 ” 根据《事业单位财务规则》，这部分钱用于 单位职工的集“ 体福利设施、集体福利待遇。 ”国家机关、事业单位也有部分福 利费用于工作人员、职工的福利。 1998 年，国务院机关事务管 理局等部门联合发出通知， 调整在京中央国家机关和事业单位工 作人员福利费标准，福利费被定格在工作人员基本工资中的 2.5%。职工享受到的工会所发放福利，则来自工会经费，这一费 用包括：工会会员每年上缴的会员费和单位每月全部职工工资总 额的 2%拨缴的经费。 三、民营企业随意发放福利是否正当 ? 在各种争议中， 多数人认为， 民企的福利发放是市场化行为， 且在明处， 争议不大， 主要的争议是针对公职人员的 “隐性福利 ”。 不过，专家称，由于福利费属于职工薪酬这一会计科目，非国有 企业也需向股东负责， 受到会计准则约束。 新规取消了按标准提 取，要求准确核算、单独设账，就是为了约束开支，避免绕过国 家、股东监管变相取酬。据了解，有些民企将应包含在薪酬以内 的福利，另计入成本开支，既减少了计算所得税的利润额，又让 员工高兴，结果却导致税收流失，涉嫌构成变相逃税行为，一直 是税务部门打击的重点。 四、正常职工福利有哪些