管理岗位职员九级及以上包括哪些内容？（2020年-2021年）.pdfVIP

管理岗位职员九级及以上包括哪些 内容？ 1、管理岗位分为 9 个等级，即二级至十级职员。 2、管理 岗位分为高级职员岗位、 中级职员岗位和初级职员岗位。 3、 高级职员岗位分为 5 个等级，分别对应二至六级职员岗位。 四级及以上担任校级领导职务的职员职数，按照上级主管 部门配备的校级领导班子职数确定。高级职员岗位数量占 管理岗位总量的比例控制在 35%左右。 在我们国家， 事业单位岗位分为三种类别， 而其中管理岗位 就是事业单位中常见的一种类别。 因为要适应提高工作效率、 提 升管理水平的需要， 一般情况下， 主要承担社会事务管理职责的 事业单位， 管理岗位常常要占主体地位， 所以这些单位应保证管 理岗位占单位岗位总量的一半以上。 那么， 管理岗位职员九级及 以上包括哪些内容？ 一、职员九级的概念 根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》 (国人部 发[2006]70 号)，事业单位现行的科员改称为九级职员。 二、职员九级及以上的岗位数量要求及对应管理岗位 （1）岗位比例要求 1、管理岗位分为 9 个等级，即二级至十级职员。 2、管理岗位分为高级职员岗位、中级职员岗位和初级职员 岗位。 3、高级职员岗位分为 5 个等级，分别对应二至六级职员岗 位。四级及以上担任校级领导职务的职员职数， 按照上级主管部 门配备的校级领导班子职数确定。 高级职员岗位数量占管理岗位 总量的比例控制在 35%左右。 4、中级职员岗位分为 2 个等级，分别对应七级、八级职员 岗位。七级、八级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在 50%左右。 5、初级职员岗位分为 2 个等级，分别对应九级、十级职员 岗位。九级、 十级职员岗位数量占管理岗位总量的比例为 15%左 右。 （2 ）对应等级岗位 1、由上级任命担任现行的部级副职、厅级正职、厅级副职 领导职务分别对应管理岗位二级、三级、四级职员。 2、担任处级正职， 包括非领导职务对应管理岗位五级职员。 3、担任处级副职， 包括非领导职务对应管理岗位六级职员。 4、由担任科级正职，包括正科级待遇对应管理七级职员。 5、担任科级副职，包括副科级待遇对应管理八级职员。 6、已聘任在科员岗位的人员对应管理岗位九级职员。 在事业单位内的职员九级级以上是属于一个管理岗位概念。 那么，为了保证基层占主体， 更好的为人民服务以及方便进行作 业，管理岗位中每个等级所对应的岗位都设有一定的比例， 且如 果职员想升级就必须要保证工作年限以及工作绩效符合升级标 准。