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湖北宜化集团三定管理制度
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宜化集团-办公室-人力资源 HR-03-01 第三版
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宜化集团三定管理制度
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1 目的及意义
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1.1 为适应现代企业制度建立要求~进一步优化公司机构及岗位人员配臵~实
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现人力资源合理安排~充分发挥其作用~提高工作效率~特制定本制度。
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1.2 三定是指“定机构、定岗位、定编制”~定机构是确实各公司的部门、机
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构设臵~定岗是确定各公司承担具体工作的岗位设臵~定编则是确定从事某个岗位
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的人数。定岗定编管理工作是公司从事招聘、薪酬福利、绩效考核、培训等人力资
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源管理工作的基础。 2 适用范围
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本制度适用于集团及各成员企业机构、岗位及编制的管理。
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3 职责分工
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3.1 集团办公室人力资源中心是集团三定管理规定的制订者~负责审核、调
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整、建议全集团的三定工作~并对各子公司的三定工作有检查、监督、指导的权
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利。 3.2 集团各分管职能部门、专业协会是集团三定管理的协助部门~负责协助
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审核、调整、建议全集团的三定工作。
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3.3 子公司综合管理部人力资源处是子公司三定工作具体执行者~负责审核、
3.3 子公司综合管理部人力资源处是子公司三定工作具体执行者~负责审核、
调整、建议子公司的三定工作。
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4 机构及干部的分级
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4.1 机构分级原则
4.1 机构分级原则
4.1.1 合成氨类:
4.1.1 合成氨类:
氨醇年产 20 万吨以上~四级,氨醇年产 10-20 万吨~五级,氨醇年产 5-10 万吨
氨醇年产 20 万吨以上~四级,氨醇年产 10-20 万吨~五级,氨醇年产 5-10 万吨
~六级,氨醇年产 5 万吨以下~七级。
~六级,氨醇年产 5 万吨以下~七级。
4.1.2 磷矿
4.1.2 磷矿
磷矿集团~四级,年产 100 万吨以上~五级,年产 60-100 万吨~六级,年产 30-
磷矿集团~四级,年产 100 万吨以上~五级,年产 60-100 万吨~六级,年产 30-
60 万吨~七级。
60 万吨~七级。
4.1.3 煤矿
4.1.3 煤矿
煤矿集团~四级,年产 45 万吨以上~五级,年产 30-45 万吨~六级,年产 15-30
煤矿集团~四级,年产 45 万吨以上~五级,年产 30-45 万吨~六级,年产 15-30
万吨~七级。
万吨~七级。
4.1.4 臵业
4.1.4 臵业
起草:李开学 审核:王世杰、赵小红、王在孝 审批:蒋远华 签发:二〇一一年
起草:李开学 审核:王世杰、赵小红、王在孝 审批:蒋远华 签发:二〇一一年
五月十八日
五月十八日
第- 1 -页 共 6 页
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宜化集团
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