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请 假 单 填表日期： 年 月 日 姓 名 部门 职 位 □病 假 □事 假 □年休假 □工伤假 □婚 假 □丧 假 假 别 自年 自 年 月 日 时 分 至 年 月 日 时 分 请假时间 请假事由 共 天/ 小时 申 请 人 （签字） 分组负责人 （批准） 部门负责人 （批准） 人力资源部 （批准） 副总经理 （批准） 总经理 （批准） 综合办公室签收 签收日期 备注： 1. 1 天（含）以内需部门负责人批准； 1 天以上 3 天以内需副总裁批准； 3 天（含）以上需总裁批准； 员工请假，必须事先觅得职务代理人代为处理工作，主管方可准假； 员工每月请假，不得超过 3 天，特殊情况除外； 请保管好部门存根联，便于出现异议时进行核对； 第一联交申请人，第二联交人力资源部。 请 假 单 （ 部门存根联） 填表日期： 年 月 日 姓 名 部门 职 位 □病 假 □事 假 □年休假 □工伤假 □婚 假 □丧 假 假 别 □产 假 □陪产假 □哺乳假 □调 休 □其 他 请假时间 自 年 月 日 时 分 至 年 月 日 时 分  共 天/ 小时 请假事由 申 请 人 （签字） 分组负责人 （批准） 部门负责人 （批准） 人力资源部 （批准） 副总裁 （批准） 总裁 （批准） 综合办公室签收 签收日期 备注： 1. 1 天（含）以内需部门负责人批准； 1 天以上 3 天以内需副总裁批准； 3 天（含）以上需总裁批准； 员工请假，必须事先觅得职务代理人代为处理工作，主管方可准假； 员工每月请假，不得超过 3 天，特殊情况除外； 请保管好部门存根联，便于出现异议时进行核对； 第一联交申请人，第二联交人力资源部。