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学 海 无 涯
坚持“四个融入” 解开员工心结
1、理念融入,引导员工价值取向。
企业职工的思想深受社会思潮影响,价值取向普遍趋于多 元化,对此,我们深入开展社会主义核心价值体系教育,将 社会主义核心价值理念延伸到分厂班组,转化为职工的行为 准则。如遇异常情况,做好正面引导工作,及开展个别教育, 有突出整体宣传,及时抑制不良的苗头,始终保持正确的舆 论导向。加强对职工的理想信念、形势任务、职业道德、企 业有量产同和企业美好愿景等教育,大力弘扬军工精神和三 线精神,将这些价值理念融入职工生活,升华为企业文化, 发挥统一思想,凝聚共识,提振信心的作用,使职工产生和 滋生对企业的荣誉感和归属感。
2、政策融入,顺应员工利益表达。
国家每出台一项新政策,都会引发职工新一轮的利益诉 求,有的望文生义,有的一知半解,对此,我们高度关注政 策效应,加强政策研究,用足用好用活国家相关政策,对于 员工的合理诉求,有政策依据的,协调解决到位,没有政策 依据的,疏导解释到位,对于员工的不合理诉求,有没有政 策依据的,思想教育到位。同时,积极做好“普法”工作, 针对员工政策法律方面的疑惑,及时更新必威体育精装版政策法律信息 和知识,解读群众经常遇到的政策法律疑问,同时发放普法 读本给员工自学,做到法律进家门,实惠有说法。
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3、感情融入,关心员工实际生活。
坚持以人为本,改善员工工作环境,提高员工的幸福指
数,让员工共享改革发展成果。规范用工管理,致力构建规 范有序、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系,拓宽员工的 职业发展同道;建立与企业经济效益同步增长的员工收入增 长机制,尤其提高一线员工的收入增长幅度。加大民生工程 的投入,建设好公共设施,多半员工看得见、摸得着的好事 实事;建立健全扶贫帮困长效机制,设立扶贫帮困基金,广 泛开展生活帮扶、金秋助学、医疗救助活动;深入开展领导 干部与困难员工“一帮一”结对帮扶活动,对伤病员工、特 困家庭给予积极救助,让他们感受到企业大家庭的温暖。 4、责任融入,畅通员工诉求渠道。
高度重视信访维稳工作,建立以基层分厂为责任主体、 上下紧密配合、企业与地方政府联动的维稳工作机制。每年 都与基层党支部签订维稳目标管理责任书,做到督办、问责、 考核同步发力,促进维稳责任落实到位。深入调研,摸清家
庭情况、深层次稳定问题以及企业发展走势做到心中有数, 转变工作作风,变群众“上访”为领导“下访”,对各分厂 存在的热点、难点问题开展拉网式摸底排查,及时了解员工 群众所思所盼所想,及时发现带有苗头性、倾向性的问题, 积极创造条件,畅通诉求渠道,方便员工群众反映问题,热 心、耐心、细心听取员工群众的心声,以最准确有效地解释
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方式,化解员工群众心中的疑虑,同时依靠企业发展成果, 尽力而为,量力而行,把好事实事办在员工群众开口之前, 逐年解决员工群众关心的切身利益问题。
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