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专业整理专业整理完美格式薪酬管理制度目的为贯彻公司人力资源管理方略建立健全以薪酬为核心的激励机制确保各项薪酬管理活动合法合规同时兼顾效率与公平特制定本制度二适用围本制度适用于与及各分支签订正式劳动合同的员工工作容属销售性质或部分涉及的员工且另有特别约定的以特别约定为准其他补充部分可参照本制度执行三权责划分总经理负责公司薪酬管理制度及调整方案的审定职级管理委员会职业发展委员会与干部管理委员会负责员工专业职级职等与干部管理职级职等的评定人力资源部负责公司薪酬管理制度及福利政策的制定负责工资核算与薪资
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薪酬管理制度
目的
为贯彻公司人力资源管理方略，建立健全以薪酬为核心的激励机制， 确保各项薪酬管理
活动合法合规，同时兼顾效率与公平，特制定本制度。
二、 适用围
本制度适用于与 XX及各分支签订正式劳动合同的员工。
工作容属销售性质或部分涉及的员工， 且另有特别约定的，以特别约定为准。其他补充
部分，可参照本制度执行。
三、 权责划分
总经理
负责公司薪酬管理制度及调整方案的审定。
职级管理委员会
职业发展委员会与干部管理委员会负责员工专业职级职等与干部管理职级职等的评定。
人力资源部
负责公司薪酬管理制度及福利政策的制定；
负责工资核算与薪资
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