{人力资源招聘面试}公司招聘方案的设计与研究.pdf

{人力资源招聘面试} 公司招聘方案的设计与研 究 摘要 人力资源管理对企业的持续发展有着重要的影响，是企业管理的重要组成部 分。招聘管理工作是人力资源管理的第一个重要环节，招聘质量的好坏对企业的 长远发展起到举足轻重的作用。因此，企业迫切需要一种适合自己的招聘管理办 法对人力资源管理进行优化。 本文以 A 公司现有的招聘体系为研究对象，首先从企业招聘管理的理论研究 入手，论述了招聘的概念、招聘工作的一般流程、招聘渠道以及影响招聘的内外 部因素：接着，对 A 公司现有的人力资源管理现状和招聘管理现状进行分析，找 出A 公司招聘管理工作中存在的问题；最后，通过对 A 公司招聘工作的问题分析， 提出解决问题的方案，为 A 公司建立合适招聘体系，并结合定性与定量的分析方 法，依据模糊综合评判法的理论和原理建立招聘体系的综合评判法。 关键词：招聘方案，招聘流程，面试 Abstract HumanSourceManagement ， whichisoneoftheimportantpartsofenterprisemanagement,showsanimportanti nfluenceonthesustainabledevelopmentofenterprises ．Recruitmentmanagemen tisthefirstimportantlinkinthemanagementofhumanresources,thequalityoft herecruitmentofthelong-termdevelopmentoftheenterpriseplaysapivotalrol e.Therefore,theenterpriseurgentlyneedsonekindofsuitforownrecruitmentm anagementmethodtooptimizethehumanresourcesmanagement. AccordingtotheexistingrecruitmentmanagementsystemoftheACompany,th ebackground ， meaningoftheresearchandthecontentofthearticlewerediscussedatfirst.The ntheconceptsofrecruitmentandthegeneralhiringprocessesandtheinternalan dexternalfactorswhichaffectrecruitmentwerediscussedfromtheperspective ofthetheoreticalresearchofenterpriserecruitmentmanagement.Finally,the recruitmentsystemforACompanyWasrebuiltaccordingtotheanalysisoftheprob lemsexistingintherecruitmentintheACompany,theprehensiveevaluationmeth odoftherecruitmentsystemWasbuilttooptimizethepanyrecruitmentmethodbas edonthetheoryoffuzzyprehensiveevaluationmethodbiningwiththequalitativ eandquantitativeanalysismethod ，theeffectivenessofthemethodisvalidated ． Keywords ：RecruitmentProjectRecruitmentflowInterviews II 目录 摘要 I AbstractII 1 绪论 1 1.1 研究背景 1 1.2 研究目的与意义 1 1.3 国内外研究现状2 2 员工招聘的基本理论与方法5 2.1 员工