集体合同-2015（正式草案）.pdf

上海电力建筑工程公司集体合同 经二○一五年一月公司九届五次职工代表大会审议通过 (草案) 企业行政方：上海电力建筑工程公司( 以下简称“公司”) 职工代表方：上海电力建筑工程公司工会( 以下简称“工会”) 第一章：总则 第一条：为建立与市场经济体制相适应的劳动关系调节机制，构建和 发展和谐稳定的劳动关系，促进公司的健康发展，根据《中华人民共和国 公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《上海 市集体合同条例》等法律法规的有关规定，结合公司的实际情况和行业特 点，遵循公平、诚信、兼顾双方合法权益的原则，经协商一致签订本集体 合同（以下简称“本合同”）。 第二条：公司应当树立科学发展观，根据“转型突破，改革攻坚”总体 思路，结合 “拼搏自强，创新超越”企业精神，在公司的主营业务中做精 做强，在合同期间实现公司声誉与公司效益双增强，综合实力和职工素质 双提高，物质文明和精神文明双发展的目标，把公司真正建成适应社会主 义市场经济需要的经济实体和市场竞争的主体，增加企业核心竞争力，适 应市场竞争的新变化，走管理型道路，实现公司的可持续发展。 第三条：为实现公司的目标，双方要共同努力建立良好的内部劳动环 境，理顺劳动关系，依法进行平等协商，认真执行《劳动合同》和《集体 合同》，促进劳动关系的进一步和谐稳定，在确保公司经济效益提高的基础 上，提高职工的劳动报酬和保险福利待遇，提高公司的社会声誉和企业形 象。 第四条：为适应公司的发展要求，双方要树立全心全意依靠职工办好 企业的思想，加强精神文明建设和企业文化建设，培养造就政治觉悟高、 业务素质好、组织能力强、团结奋进、开拓创新、素质过硬的员工队伍。 第二章：合同责任 第五条：公司主要责任： 1、结合企业实际情况，为职工安排相应工作岗位； 2 、建立教育培训制度，有计划地对职工进行教育培训； 3 、努力营造公司与职工、职工与职工之间的和谐氛围，制定科学规范 的规章制度； 4 、按本合同及职工个人劳动合同的有关条款发放职工工资和享受有关 福利待遇。 第六条：工会主要责任： 1、依法维护职工的合法权益； 2 、组织开展文体活动； 3、组织开展劳动保护工作； 4 、教育职工遵守劳动纪律，完成公司安排的各项任务； 5、为鼓励职工更好地为公司作贡献，工会配合公司倡导职工积极开展 劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励广大职工进行技术革新，发明创造、自 学成才。 第七条：职工的主要责任： 1、职工按照公司安排的岗位履行职责。职工的具体工作由公司委托的 主管或相应的岗位职责明确，职工应亲自完成本合同约定的工作任务； 2 、职工必须履行应尽的义务，与同事合作，遵守本合同、个人劳动合 同以及公司颁布的相关规章制度的规定； 3、鼓励职工通过正常途径，对公司的经营、生产及管理等方面提出改 进意见和方法，其中包括（但不限于）：科技开发、检测、生产、安全、工 作环境、产品质量和效率等方面的意见和方法，提出公司采纳的意见或方 法的职工将按公司有关规定给予奖励； 4 、除经公司明确授权，职工无权亦未被授权为公司或代表公司达成任 何交易或订立合同，或做出其它行为； 5、公司为职工提供工作所需的必要信息，职工在任职期间及离职以后 应对公司技术、经营信息履行必威体育官网网址义务。 第三章：劳动报酬 第八条：在合同期内，公司要面向市场，转换经营机制，在企业内要 形成优胜劣汰、经营者能上能下、人员能进能出、收入能增能减的机制。 公司应建立与市场竞争相适应的收入分配制度，建立与市场价格相适应的 具备竞争力的企业关键岗位人员的分配机制，实行包括计时、计件工资和 谈判工资等多种分配形式。企业根据尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊 重创造，确立劳动、技术、资本和管理等生产要素按贡献参与分配的原则， 完善按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，在坚持效率优先的 同时，要注重公平。在经济效益增长和生产率增长的前提下并考虑消费、 物价上涨的因素，采用多种形式增加职工收入。在公司经营状况不佳时可 下调职工收入水平。公司在制订和修改职工工资