采油队员工管理制度.docVIP

采油队员工管理制度 本制度根据国家相关法律法规、集团公司和油田公司相关制度，由公司企管法规部和人事部组织制定，适用于采油四队员工管理。 1 考勤管理规定 1.1 采油四队由单元长负责员工每天上下班点名并做好考勤记录。考勤记录在每月底由经管员进行汇总，经采油队长（书记）签字后上报作业区，作为对员工月度、年度工资奖金发放及各种考核评比的依据。 1.2 员工上下班必须本人参加点名，任何人不得代理他人或由他人代理参加点名。 1.3 各种休假、缺勤工日的考勤，必须以各级组织批准的证明为准，员工无故缺勤或请假未获批准擅自休假的按旷工处理。 1.4 员工请事假必须提前一天向单元长提出申请，获得批准方可休假。对有特殊情况申请事假时间较长超过两周的，应向采油队提出书面申请，经采油队长（书记）签字报作业区主管领导审批，获得批准方可休假，并报作业区人事员备案。 1.5 基层队技术员、单元长请事假必须提前一天向采油队长（书记）提出申请，获得批准方可休假，请假时间超过三天的，还要向作业区主管领导请假，获得批准方可休假，并提前安排好休假期间的工作；采油队长（书记）请事假必须提前一天向作业区大队长、书记提出申请，获得批准方可休假，并确定由谁代理主持工作，采油队长、书记不能同时休假。 1.6员工每月可请事假3天，超过3天以上全月无奖金，3天以上事假需要向小队提出书面请假，工资按照事假做，不足3天每天扣罚奖金的10%，不请假按旷工处理。旷工一次扣全月奖金。 1.7 员工休假后需及时销假。 1.8规定上班时间（采油队班前会）开始后5分钟未到班者，按迟到论处，超过10分钟以上者，按旷工半日论处（遇个人不可抗力情况者除外）。提前30分钟下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处； 1.9员工迟到、早退1次扣发当月奖金的10%，1个月内迟到、早退累计达3次者扣发当月奖金的50%，累计达5次以上者扣发当月奖金的100%； 1.10员工旷工半日，扣发当月奖金的50%；累计旷工1天者，扣发当月全部奖金；员工连续旷工15天，或累计全年30天的，上报作业区予以除名； 1.11每月底考勤表要及时在本站范围内予以公示，接受员工监督和上级主管部门的检查。 1.12参加大专班、本科班学习的人员自行解决学习时间。 2 病假管理规定 2.1 员工请病假须持三级以上医院出具的病理诊断及病假证明（局属各区域职工医院及其他一、二级医院出具病理诊断及病假证明无效），向采油队提出书面申请，经采油队领导签字报作业区主管领导审批，获得批准可按病假办理。 2.2 病假证明应在请假时上交。非急病患者，上班后补交无效，停工期间按旷工处理。 2.3 对于弄虚作假、开假证明病休的，一经查出，一律按旷工处理并取消已发的病假工资待遇。 2.4 因打架斗殴致伤停工不得按病假处理。 2.5病假（包含住院）7天以上全月无奖。每次病假天数连续累计，并在20日前上交病假诊断，工资按照病假做。不足7天每天扣罚奖金的5%。 3 婚丧假管理规定 3.1 符合法定结婚年龄，而未达到晚婚的员工结婚时可享受3天婚假，达到晚婚年龄的初婚员工（男满25周岁，女满23周岁）可另外再享受15天晚婚假，休假期间工资照发，每天扣罚奖金的5%。 3.2 员工直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，需要员工本人前去料理丧事，可给予1天至3天丧假。同时根据路程远近另给路程假。休假期间工资照发，每天扣罚奖金的5%。但途中车船机票等费用由员工自理。 3.3 员工休婚假的，由本人提出书面申请，经采油队长（书记）签字核准后方可休假，并报作业区人事员备案。员工休丧假的，由本人提出申请，经采油队长（书记）批准后方可休假。 4 生育哺育假管理规定 4.1 未达到晚育年龄而生育的已婚女员工，原则上可享受90天（包括预产期前休假15天）产假。 4.2 初婚女员工23周岁后怀孕生育第一个子女的视为晚育，可享受180天（含产假90天）晚育假。 4.3 剖宫产（难产）的，另外增加15天产假；多胞胎生育的，每多生1个婴儿，另外增加15天产假。 4.4 享受晚育假的女员工，做剖宫产手术、生多胞胎时，所增加的假期包含在180天晚育假内。 4.5 因再婚而生育或生育第二胎的，女员工只享受正常90天产假待遇，不能享受180天晚育假待遇。 4.6 女员工怀孕不满4个月流产的，可享受15天至30天产假；怀孕满4个月以上流产的，可享受42天产假。 4.7 女员工做第二次及以上流产的，必须由所在单位（小队级）负责计划生育人员及其他人员等2人以上陪同前往医院做流产，否则，不能享受产假待遇。 4.8 员工休产假期间，工资奖金停发，享受生育保险待遇。 4.9 哺育不满1周岁婴儿的女员工，每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟