当前部队经常性思想工作存在的问题及对策建议思考.docxVIP

当前部队经常性思想工作存在的 问题及对策建议思考 “楚人有涉江者，其剑自舟中坠于水。遽契其舟，舟止，从其所契者入水求之。舟已行矣，而剑不行，求剑若此，不亦惑乎?”——《吕氏春秋.察今》。刻舟求剑，一个古老的故事，其内涵的哲理至今依然适用。在新形势新任务下，如何让部队经常性思想工作不坠入“刻舟求剑”式的误区？这是当前部队思想政治工作一个迫切需要研究和探讨的问题。下面，笔者结合工作实践，谈几点粗浅的看法： 一、当前部队经常性思想工作现状及问题 （一）经常性思想工作开展不经常。当前，各项工作十分繁忙，任务重、压力大，有的专项活动时间长、内容多，工作与学习、业务学习与理论学习的矛盾比较突出，导致个别单位思想教育工作虚功多于实功，存在“走过场”现象。 （二）经常性思想工作方法单一。当前，三类边检站基层政工干部很多没有经过专门的政工业务培训，能力素质薄弱，教育方法上习惯于“一刀切”的老传统，不能适应时代变化和官兵各异的现实需要。 （三）导向与需求矛盾的不断升级。政治教育的魅力在于言传身教，形式主义已成为现在教育的最大问题，应付检查式的“抄笔记、补台账”导致官兵对思想教育参与热情不高，影响了教育效果。 二、当前经常性思想工作出现问题的客观因素 （一）部队的官兵结构发生较大的变化。从战士队伍看，大学生士兵、城市兵、独生子女兵和有就业经商等经历的士兵增多，“90后”逐渐成为士兵队伍主要组成部分，部分战士在家庭以自我为中心，团结协作意识差。从干部队伍看，在原有部队生长干部，军事院校毕业干部的基础上，入警大学生干部占比加大，干部的受教育程度，成长经历日趋多元化，有向往部队生活或为了进公务员队伍等诸多不同的入伍动机。 （二）影响官兵思想的不稳定因素增多。近年来，随着经济社会发展，物质生活改善的同时，官兵的思想更加活跃，官兵需求逐步从简单生活需要，向精神需要和自我实现的需要转变，思想领域的热点和难点日益增多。同时，各种版本的军队体制改革方案通过网络进入官兵视线，部分官兵在服从改革政策上思想尚未坚定，对部队体制改革过于关心关注，忧前途、思后路，影响了队伍思想稳定。 （三）网络媒体对官兵的思想冲击加大。随着智能手机等新兴载体的广泛运用，上网用网已成为常态。有的青年官兵遇到问题不找战友找网友，不问指导员问“百度”，有的宁可少吃一顿饭，也要上一个小时的网，官兵的思想越来越受到网络环境的影响，而部分政工干部不懂得运用新媒体新技术，导致思想政治教育与时代脱轨，与实际脱轨，与政治对象的心理需求脱轨。 三、当前经常性思想工作出现问题的主观因素 （一）教育者对经常性思想工作的作用认识不够。个别单位片面地认为边检业务才是主业，把政治教育当作“软指标”，认为可多可少，可有可无，甚至认为只要把“中心工作”抓住，“业务工作”搞上去，部队不出事，搞不搞教育无所谓。少数政工干部研究实际问题不深入，不注重探索创新，总是拿以往的经验来教育80后、90后，缺少特色，引不起共鸣。 （二）教育者对党的创新理论不掌握。作为三类边检站，编制小、人员少，政工干部疲于应付繁重的日常事务性工作，对当前出现的新情况、新问题如何开展思想政治工作研究少，办法少，教育内容与官兵现实需求不匹配。教育者容易出现对政治教育的目标定位不高，对党的新理论学习掌握不深、不透等问题。 （三）教育者对政治教育地位定位不准。由于部队平时各项工作任务繁重，执勤、训练等工作占去官兵的大部分时间，在政治教育工作的开展上没有形成有效的制约机制。突出表现在压缩政治教育学习时间，一课时、两课时才能学习完成的内容，有的只要十几分钟就能完成，严重影响教学质量，也让官兵失去学习兴趣。 四、加强和改进经常性思想工作的方法及对策 （一）加强组织领导，解决经常性思想工作不经常的问题。没有规矩不成方圆，制度的建设带有根本性、全局性和长期性，要用制度构建起“职能明确、机制完善、运转有序、作用充分”的经常性思想工作格局。一是扭转对思想政治教育“软指标”的错误认识。边防部队是一支作风优良、能打胜仗、纪律严明的部队，如果不能在政治上、思想上、行动上保证官兵有正确的方向，就不能为“能打胜仗”提供思想和组织保证。要纠正“业务工作是硬指标、思想政治工作是软指标”的错误认识，牢固抓住思想政治工作这个“生命线”，防止那种政治工作讲起来重要、忙起来不要，会上重要、会后次要的偏差认识，切实把思想政治工作摆在重要位置。二是要抓好思想教育制度落实。教育制度是确保思想政治教育有效运行的根本保证，要严格落实《关于加强和改进新形式下公安边防部队经常性思想工作的意见》要求，进一步建立健全党委中心组学习制度、政治教育制度、民主生活制度、党课制度、干部管理规定、党风廉政建设规定等，坚持用制度管人、管事，促进思想政治教育工作的规范化建设。同时，建立经常性督导检查制度，落实每周教育时间不少于