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普通员工年度绩效评价表 普通员工年度绩效评价表 姓 名 职 务 姓 名 职 务 评 价 评 价 人 人 事 业 评价区间 年 月∽ 年 月 事 业 评价区间 年 月∽ 年 月 部 部 优秀（10 分） 良好 （8 分） 优秀（10 分） 良好 （8 分） 评价尺度及 评 本栏平 权重系 评价尺度及 评 本栏平 权重系 一般（6 分） 较差 （4 分） 极 一般（6 分） 较差 （4 分） 极 分数 分 均 数 分数 分 均 数 差（2 分） 差（2 分） 仅考虑工作的品质，与期望值比 1.工作素 仅考虑工作的品质，与期望值比 1.工作素 工 工 较，工作过程、结果的符合程度（准 质 较，工作过程、结果的符合程度（准 质 4 作 4 作 确性、反复率等）。 确性、反复率等）。 业 业 仅考虑完成工作数量。职责内工 2.工作量 仅考虑完成工作数量。职责内工 2.工作量 绩 绩 作、上级交办工作及自主性工作完 作、上级交办工作及自主性工作完 成的总量。 成的总量。 仅考虑工作的速度，完成工作的迅 3.工作速 仅考虑工作的速度，完成工作的迅 3.工作速 速性、时效性，有无浪费时间或拖 度 速性、时效性，有无浪费时间或拖 度 拉现象。 拉现象。 与年度 目标或与期望值比较，工作 4.工作达 与年度 目标或与期望值比较，工作 4.工作达 达成与 目标或标准之差距，同时应 成度 达成与 目标或标准之差距，同时应 成度