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在 06/07 招聘战役中,本人有幸经历了四大的所有流程。虽然最终很遗憾没留在四大工
作,但在班长和师弟师妹的再三催促之下,还是决定写点东西,一来方便后人,二来澄清
很多同学对四大存在的误区。全文共分 8 个部分:前言、准备篇、网申、笔试、一面、二
面、OFFER 和入职前准备。! Y) E/ w9 d+ X5 i% E# m0 T
网络上关于BIG 4 的文章可谓多如天上繁星,信息量之大足以令大家 100 个小时都看
不完。为了提高效率,这里先推荐两个信息源:
第一个是 KPMG 的中文网站,深入浅出,入门首选。全站浏览要 2 小时。) G @+ C% i9 I% f.
X- H. _8 R
第二个是《冷眼看四大》,网络上可能有好几个版本,全文看完大概需要 4 小时。
《冷》文的写作年代稍早,里面有些信息已经过时,但并不影响它作为“
迄今为止最精辟
四大介绍文章”的地位。
至于本文,属于补充性质,主要针对广州地区和中山大学的情况,适合非会计系的同
学阅读。本文看完大概需要 2 小时。) b4 ~ L: D3 y B6 |
1,为什么要来四大?因为四大在大陆的招聘暂时不限专业,所以对于应届毕业生来
说,四大是非常好的职业起点,尤其是经管类的同学。% \$ j* b% P! E
在中大毕业生 “力所能及”的公司里面,四大的综合排名大概是 TOP 20-30%.所谓的
“综合排名”,考虑的因素包括发展前景、薪酬水平、工作强度、工作环境等等。详细的
情况,下文还会继续分析。
2,四大这几年为什么如此红火?其实,四大进入大陆的时间不长,真正大规模开展业
务,大概可以认为是 2000 年前后。从那时候起,四大就以爆炸式速度增长。/ ?% W$ k) w$ L; Z#
C
中国改革开放 20 年,时至今日已经进入一个相对深入的地步,下一个开放的黄金增长
点将是服务业,首先发展起来的就是四大。无论是来华投资的外企,还是进军海外的内资
企业,都迫切需要高水平的审计、税务和咨询服务。加上这几年来,中央鼓励央企到海外
上市,加强内部管理等等。这一切都给四大带来巨大的收入。
天文数字般的收入,直接结果就是老板大赚、拼命扩招和员工高收入。很客观地说,
四大的收入是相当高的,因为华南这边比较少顶级咨询、顶级投行之类的机会,所以实际
上四大对于中山大学的应届毕业生来说,收入已经可以跻身 TOP 20%的行列。 y) }6 v9 f4 X- Y
往后几年,在 “国企海归”的口号下,一大堆发H 股的央企又要跑回来发 A 股,所以
四大的生意依然会继续快速膨胀。
3,四大真的很辛苦吗?在就业市场上,有这么一句名言: “外企是一个人,拿两份工
资,干三个人的活;如果你不认同,千万别来。”我不否认,四大的工作确实不轻松,笼统
来说,可以形容为 “1个人,拿 2.5 份工资,干 3.5 个人的活”。
接着,我想澄清四个经典误区。
4,第一个误区: “我高考那么辛苦,大学那么辛苦,工作不想再辛苦了”
曾经在网络上看过文章,说在很多女生眼中,最优的选择 “找份好工作—-认识一个有
前途的男朋友— –嫁个好老公—-过上富足的生活”。有网友建议把这个逻辑圈缩减,直接
变成 “找份好工作—-过上富足的生活”,认为自食其力的女生更有魅力。这种说法有争
议,因为女性的生理结构和社会角色可能有点特殊,希望做贤妻良母也无可厚非。) h2 G8 ~3
H9 K* G5 V+ U/ b2 n
但对于男生来说, “怕辛苦”则是一个值得鄙视的借口。我们有些同学,喜欢通宵打
游戏,却不愿意通宵去工作。我们的社会结构里面,男性是相对更重要的家庭经济支柱。
男人不单要对自己负责,对父母负责,还要对你以后的妻子儿女负责。自己的性格是否适
合四大,自己的职业发展规划是怎样的,固然是十分重要的事情,但记住:无论做哪行,
千万别说怕辛苦,因为你是一个男人。( C8 R4 C1 A% c
对于任何一个对事业有追求的人来说,奋斗是一辈子的事情。
5,第二个误区: “四大是一个性价比很低的地方”# Y7 p( D3 |% R2 [. `
很多人喜欢算 “时薪”,觉得四大的性价比很低。这里我想说两点:
第一,在已经工作的前辈们看来,很多人是想加班想出差都没机会。我已经听过很多
次有师兄聊天的时候抱怨工作太清闲了,没出差没加班,没表现机会的同时也没额外收
入。9 k5 Y5 G @) J2 e. \
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