考勤管理制度（2021必威体育精装版版）.docxVIP

PAGE PAGE 1 word版本/A4打印/下载可修改 考勤管理制度 目的： 为了完善公司劳动考勤管理制度，提高工作效率，使公司更加规范，公司员工更好地为公司服务。 适用范围： 公司全体员工。 职责： 行政部：负责考勤系统管理、异常处理、考勤统计表、考勤违规、请假销假手续办理等； 各部门：负责本部门内人员内勤管控、考勤异常处理、考勤违规、请假销假手续办理等； 内容： 请假流程： 由请假申请人填写《请假单》，部门负责人或总/副总经理审核核准，审核后交至行政部办理手续，上班后要及时到行政部销假，行政部将《请假单》及资料存档。 工作时间： 本公司员工每日工作时间8小时，每周工作5天为原则，工作时间为： 上午8:30--12:00 下午13:30--18:00 上午上班时间可以缓冲至8:35，在此期间内可不予记迟到。 考勤作业： 打卡时间：本公司员工打卡分为上班卡、下班卡； 部门签到：由部门负责人统一在月度考勤表上签到。 考勤内容： 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅自离岗。 迟到、早退时，按每一分钟扣款5元为计算单位；超过半小时至2小时（含2小时）按旷工半天处理；超过2小时的按旷工1天处理，以此类推。（整月迟到三次以上者，给予旷工半天处理） 未经请假或请假未批准而私自不到岗位者，均为旷工。（注：旷工一天扣三天工资） 连续三天旷工者，即为自离。 伪造出勤记录者，均为旷工一天论处。 假期种类及定义： 法定假期：员工每年享有国家规定的法定节假日，法定节假日工资照常发放；如因工作需要征得员工同意于法定节假日加班者，工资以《薪酬体系管理制度》而定。 公司假期：员工除享有法定假期外，公司每年将根据当时市场状况决定假期（如春节放假、停电、淡季休假），为无薪假（特殊情况依公告执行）。 事假：员工因个人原因必须请事假的，全年合计不得超过20天，事假期间扣发工资，超过天数者按旷工论处（特殊情况除外）。 病假：员工因病请病假，病假全年合计不得超过15天（公司特批除外）；病假超期的要办理停薪留职手续（以1个月为限）。 婚假：试用期满后，公司给予有薪婚假5天。（需出具相关证明） 产假：女性分娩前后，应停止工作，公司给予有薪产假90天。（需出具相关证明） 丧假：试用期满后，本公司员工如直系亲属丧亡者，公司给予有薪婚假3天。（需出具相关证明） 请假注意事项： 员工请假时，应提出书面申请，经部门经理同意后，至行政部领取《请假单》，依核准权限经核准后交行政部办理请假手续，遇疾病或紧急事故等特殊情况时可请人委托代为申请（需提供相关证明）； 事假、病假累计均自每年1月1日起至童年12月31日止，中途到岗者依比例递后延伸； 停薪留职、事假和病假超过15天者，原参加医疗保险者由本公司进行续保，但保险费由员工本人自行负担； 停薪留职、事假和病假超过30天者，原参加医疗保险者可以选择到公司缴纳全额保险，由公司帮忙缴纳社保，亦可至公司办理离职手续。若超过1个月未与公司联系者，公司以自离处理。 假期核准权限： 主管级（不含）以下人员假期3天（含）以内由部门主管核准；3天以上由副总经理核准； 主管级以上职员假期3天（含）以内由副总经理核准；3天以上由总经理批准。 加班作业： 加班分为：平日加班、休息日加班、法定节假日加班三种，具体实施细则依薪酬体系管理制度执行。 加班申请：由部门主管填写《加班申请单》，经副总经理核准后，申请单交行政部保存。 生效日期 新版本的考勤管理制度自××年××月××日执行生效，同时旧版本作废。 解释权 本考勤管理制度的解释权归属行政部。