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酒店销售业绩考核方案
现今阶段，酒店业竞争日益激烈，消费者也变的越来越
成熟，这就对我们饭店经营者提出了更高的要求。因此业绩
也有所改变了， 下面提供了酒店销售业绩考核方案， 请参阅。
1、对销售人员薪酬进行考核， 前三个月不考核， 自 2004
年 1 月 1 日起执行考核。
2、考核参数分为业绩、费用、综合考评三项。
3、销售业绩考核以客房、会议、餐饮为主，康体次之。
4、考核奖励必须以完成部门整体考核指标为前提。
享受酒店主管级待遇， 基本工资为
2200 元 / 月 -----2500
元 / 月，对外头衔为销售经理。销售经理、部门副经理1、业绩考核
每人月销售指标按
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