1_致同上海MA集体辞职请愿书(1).pdf

2020 致同上海MA部门集体辞职请愿书 1、私自延长员工工作时间，无视劳动合同及劳动法 自从今年8月28 日期，合伙人私设钉钉打卡机器，规定每周1~5上班时间为上午10:00-晚上20:00 ，总共 时长为10个小时，是否罔顾法纪，视劳动法于无物？ 2 1、私自延长员工工作时间，无视劳动合同及劳动法（续） 附上过去3月每月工时统计，劳动法规定每天工作时长8小时，而我们团队几乎远超过法定工作时间， 根据劳动法的规定： (1)用人单位依法安排劳动者在日 法定标准工作时间以外延长工作时 间的，按照不低于劳动合同规定的 劳动者本人小时工资标准的150% 支付劳动者工资; (2)用人单位依法安排劳动者在休 息日工作，而又不能安排补休的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者 本人日或小时工资标准的200%支 付劳动者工资; (3)用人单位依法安排劳动者在法 定休假日工作的，按照不低于劳动 合同的劳动者本人日或小时工资标 准的300%支付劳动者工资。因此 双休日加班如果不能安排补休的， 在加班时间应支付双倍工资 备注：更多打卡记录详情，可参考GTMA_考勤报表 3 2. 长期利用职务之便，无理由占用员工资金 在此仅罗列了冰山一角，合伙人经常无故就对员工施以口头、文字的恐吓，以致于要求员工请客，经 常性要求正式员工，有时候甚至于实习生请客其下午茶、咖啡、中餐及晚餐等 4 3. 非工作时间恶意诋毁高级别同事，恐吓、言语攻击下属 在日常的沟通中，经常性对事务所其他高级别同事（合伙人、总监、经理等）进行不怀善意的讨论， 甚至是恶言恶语 5 3. 非工作时间恶意诋毁高级别同事，恐吓、言语攻击下属（续） 在日常的沟通中，经常性对事务所其他高级别同事（合伙人、总监、经理等）进行不怀善意的讨论， 甚至是恶言恶语 6 3. 非工作时间恶意诋毁高级别同事，恐吓、言语攻击下属（续） 在日常的沟通中，也经常性冷嘲热讽、言语攻击下属乃至家人！！！作为一名合伙人，欧不，作为一 个至少受过教育的人，连最起码的尊重都不懂吗？ 7 4. 项目执行过程中罔顾事实，胡编乱造，损害了事务所专业的形象 在与客户的交流过程中，被多次质疑其专业能力！并经常性夸大事实、以期达到个人目的，罔顾事务 所、客户、员工及项目的实际情况以及利益 8 4. 项目执行过程中罔顾事实，胡编乱造，损害了事务所专业的形象(续） 而项目一旦出现问题，甩锅也就算了，还硬甩给已经离职的伙伴? 另外，林清轩项目说我们投资人跟进不利，被跳单。就在今年4月的时候，邮件为证，在每周向客户汇报进度的时候，提及过碧桂 园创投，邮件是我起草的，总监修改的，最后合伙人亲自发送给创始人，说要引荐投资人，最后不了了之，现在反过来说我跟进 不利？最可笑的是把我叫进办公室，当面说，我只看微信，邮件不看，你只要微信发的我都知道。我们是专业的服务机构，你和 我说不看邮件。 9 总结： •有鉴于前述种种，目前团队所有成员均不认为当下工作环境适合个人继续发 展，同时就上述某些已实质侵犯劳动者个人权益之事实，我们保留诉