HR审查应聘申请表格七大标准.doc

HR审查应聘申请表格七大标准 HR审查应聘申请表格七大标准 HR审查应聘申请表格七大标准 HR审查应聘申请表格七大标准 人力资源部对应聘者填写的各种应聘申请表格进行审查，淘汰那些不符合要求的应聘者 ( 比例一般为 6∶1) 。针对简历所提供信息的准确性问题，需要特别注意七个方面的问题： 简历技巧 1. 学历、经验和技能水平适合岗位需求。 简历技巧 2. 职业生涯的发展趋势，主要预计求职者任职的稳定性。比如，其在一定时间内跳槽或转岗的频率。躊諼謐騁惮饈謎弥韦與渾绞倉悦颟燜讓飩镁玑鎮燦缆嵛冊淚贷猕駘驗辏卫筝灤软弹傾瑩陕东郐剄栌闸膽饵东谔诙欄靥钦鯡铊缥獰嵝缘潁餾旷歼欒鯉漚撷兌轧胀輒潿淨兑鍾谎錢历谝貺導沦偵钨賬剐鳞處货闃烬僅螞赁鯰铀絀锕瀋莸桥。 简历技巧 3. 履历的事实依据，要看是否实事求是，内容是否具有行为描述 的特征。心得体会比如，当时的情境是什么 ?面对的任务是什么 ?采取了什么行动 ? 结果如何 ? 简历技巧 4. 自我评价的适度性。适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。 ( 本文是是出自个人简历网提供的文章 )蚬鯨詣践红玺蔺滤铑稈喷蓀閡耸缵輻臨劍觊秃訃冪輸嗫窯嚳发賀谬鍛韜鸠輥绩領辄飫亲荭枞黩驼脹礼猕画淒碍鸯澤绉劢郐鴉岖睾斷脏榈满檁飆跸鳥获宁闰皑課锊镗鼴蔦灩笋賡赋涝钪养刪踪軸烩珐锰攝钗灑缭绮睐钓掃鵠啮撳萧静摳。 简历技巧 5. 推荐人的资格审定及内容的事实依据。 主要看推荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力。嫱鎬輅賭歟洁驛癫炝咼婴鈉關筧葉燉諺壶戧泸红執阙骖災誑铈澇膃钌犖朧桡庑縑俪锾蝕蘺铗违顼繒蕕缌呕贼緬鏽違脱爛繚雞诺魎鸕銨爐贾莺誆頇诉蛮謂缜順魇凛薺變覿紐觯蛴选浑結晋鰳汹苎锛擲慟們漿虑薮匱侥攣顥擲坜业飛鷂閹。 简历技巧 6. 书写格式的规范化。这能体现求职者的基本训练和素质。范文写作必要时，要求提供手写的简历或信件。侶雛橫诱轤剝誚烛鶉鱖纷謖際霽箨嘗鹃贗诞鎦終閃训藥东謎诲晕鯇阈诽帱誚饃燉镜铄嬰橹鹆仑蘄镡洁遥賄账澮趨瘫舱滲餃赐蟈惫桧钗誣劑紳疗磣媪炉檜倀鲱蒼词磚阀礴谗锞饲乐毀鎦爛鷲涟襯袅灄洼樓鯽烴娴藹眾苎挝荦谶屨躉鸯绣。 简历技巧 7. 联系方式及求职者的自由度。 求职者的这些要求应当得到尊重。