- 1、本内容来自版权合作机构,您在本站购买的阅读使用权仅限于您本人阅读使用,您不得/不能给任何第三方使用,由此造成的一切相关后果本平台保留向您追偿索赔的权利!版权所有,后果自负!
- 2、本文档为正版电子图书,虚拟物品付费之后概不接收任何理由退款。
查看更多
182人力资源管理理论、方法、实务︵视频指导版︶︱︱8.1.4战略性薪酬长期以来,薪酬管理在企业内属于较低层次的常规管理,薪酬设计与企业的战略间缺乏内在联系。而根据现代薪酬理念,薪酬是企业战略决策的重要组成部分和实现企业目标的关键因素。因此
您可能关注的文档
- 10.2.1 人力资源管理外包概述.pdf
- 10.1.2 全球性员工配置与培训.pdf
- 9.2.3 发达国家的劳动关系管理.pdf
- 9.2.2 集体谈判.pdf
- 9.2.1 劳动关系管理概述.pdf
- 9.1.2 员工健康管理.pdf
- 9.1.1 劳动安全管理.pdf
- 8.2.2 法定福利.pdf
- 8.1.3 激励性薪酬制度.pdf
- 8.1.2 基本工资制度.pdf
- 2024-2030年中国工业智能电机控制中心(iMCC)软件行业市场发展趋势与前景展望战略分析报告.docx
- 2024-2030年中国家用太阳能发电市场运营调研与未来发展预测分析研究报告.docx
- 2024-2030年中国工业橡胶转子泵行业运营前景及未来供需格局研究报告.docx
- 企业内机动车辆驾驶人员安全技术培训大纲.pdf
- 仿真实习心得体会总结(2篇).pdf
- 以学雷锋为主题演讲稿范文大全450字.pdf
- 代办手续协议书3篇.pdf
- 代表委员议国是.pdf
- 2024-2030年中国慢回弹性记忆枕市场经营效益与未来发展策略分析研究报告.docx
- 2024-2030年中国干红葡萄酒市场营销渠道及未来销售格局研究研究报告.docx
文档评论(0)