述职报告课件.ppt

? 即颂 ? 大安 ? X X X 敬上 ? 二 OO 四年五月二日 ? 附件： 1 ．本人简历及近照一张 ? 2 ．各科成绩登记表 ? 3 ． X X X 教授的推荐信 ? 4 ．通讯地址、电话、邮政编码 例文简析 ? 这篇求职信的正文部分首先表明了自己 的身份，并对所求职单位及其领导表达 了仰慕之情，提出求职意愿。 ? 接下去就自身的思想政治素质、理论水 平、特长、能力和性格等作出较为清晰 具体的介绍，条理分明，重点突出，用 语顺畅得体。既有效地层示了自己，又 不显得过分卖弄和炫耀。 ? 本文充分体现了求职者的基本素质和综 合能力，其求职成功的概率自然就高。 例文 2 ：辞职信 ? X X 饭店 X X 总经理： ? 我因工作时间短，经验不足，处理问题的能力有 限，实践证明难以继续胜任餐饮部经理的工作，特向 你提出辞职，请求予以批准。 ? 我自前年从 X X 商学院商业企业管理专业毕业分配 到饭店工作后，承蒙总经理厚爱，不久便让我负责餐 饮部的全部工作。我一直兢兢业业努力工作，想不负 领导厚望，干出一番成绩。但在实际工作中碰到了不 少困难，也给饭店带来了一些不应有的损失。尽管有 其客观原因，但也从另一方面反映出本人的思想水平 和工作能力目前尚不能胜任经理的工作。 ? 餐饮部是饭店的一个重要部门，现有许多有 经验的同志。本人真诚地请求你能批准我辞 去经理职务，让经验丰富、年富力强的同志 来担任这一项工作。本人将竭尽全力，协助 其搞好工作，为饭店建设做出自己的贡献。 ? 此致 ? 敬礼 ? ? X X 饭店餐饮部经理： X X X ? 2005 年 3 月 6 日 （ 1 ? ( 一 ) 内容的规定性 ）发文原由 ? 述职者应当根据自己所在岗位的职责和目标， 三、述职报告的特点 ? 述说 做了哪些工作、取得了哪些成绩、工作效率如何、 还有哪些地方存在着不足、工作上是否存在失误、工 作作风如何等， 不能离开自己的工作范围，漫无边际 地东拉西扯。 ? ( 二 ) 行文的述评性 ? 述职者除了在述职报告中陈述自己的工作情况之外， 还必须进行自评。 对于考核者而言，仅仅根据述职者 对工作的陈述，还不足以对述职者的成绩做出 ? 客观的考核。因此，由述职者进行自评。 ( 三 ) 风格的严肃性 ? ，防止同类事故的发生，现将“3.11”事故情 述职报告作为干部考核、评优、晋升的 况通报如下”。 （ 1 ）发文原由 述职是一种十分严肃的公务活动， 一个重要依据， 要求述职者必须客观地 陈述自己履行岗位职责的情形，不允许随 意夸大事实，甚至于是虚构事实，更不允 许刻意掩盖工作中的失误。 四、述职报告与总结的区别 ? （一）相同之处 ? 1. 二者都是自述性的文种，都采用自述的表达 方式，都使用第一人称。 ? 2. 二者所涉及到的时间、范围都是确定的，都 是汇报、总结过去某一时间内工作上的成绩 与不足、经验与教训。 ? 3. 二者都必须遵循实事求是、一分为二的原则， 既报喜亦报忧，既要总结成绩、经验，也要 找出差距、教训。 （二）不相同之处 ? 1. 立足点不同 ? 总结的写作立足于单位的工作，而述职报告 立足于个人的工作。单位的工作成绩和不足 之处不能简单地归因于个人的作用。 2. 侧重点不同 总结必须全方位地反映单位工作中的成绩和 不足，而述职报告则仅仅是为了表述个人在 单位工作中所起到的作用。 ? ? ? 总结是为了单位工作的进一步开展，而述职 报告则是对个人工作能力的一次自我评估。 ? 3. 表达方式不同 ? 总结主要用叙述的方式和概括的语言，归纳 工作结果。 而述职报告则可采用夹叙夹议的 方式来表达，既陈述履行岗位职责的有关情 况，又要说明工作的出发点和思路，还要申 述处理问题的依据与理由。 总结主要是为了总结经验教训，把今后工作 搞得更好， 而述职报告