劳动与社会保障法课件.ppt

8.3 劳动争议 2 、劳动争议的类型 （ 1 ）因确认劳动关系发生的争议； （ 2 ）因订立、履行、变更、解除和终止 劳动合同发生的争议； （ 3 ）因除名、辞退、辞职、离职发生的 争议； （ 4 ）因工作时间、休息休假、社会保险、 福利、培训以及劳动保护发生的争议； （ 5 ）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补 偿金或者赔偿金等发生的争议； （ 6 ）法律法规规定的其他劳动争议。 三、劳动争议的处理方式 （一）协商 发生劳动争议时，劳动者可以与用人单 位协商，也可以请工会或者第三方共同与 用单位协商，达成和解协议。 （二）调解 协商不成，可以向调解组织申请调解。 调解的效力 （ 1 ）调解协议书经双方当事人签名盖章， 或经调解员签名并加盖调解组织印章后生 效。 调解协议达成后不履行的，可以申请劳 动仲裁。 （ 2 ）因支付拖欠劳动报酬、经济补偿金、 赔偿金及工伤医疗费事项达成的协议，可 以申请支付令。 （三）仲裁 1 、仲裁机关 —— 劳动仲裁委员会 （ 1 ）机构设置 可以在区、县级以上行政区划内设置 （ 2 ）仲裁员的条件 2 、劳动仲裁的申请 （ 1 ）管辖 劳动合同履行地 or 用人单位所在地 （ 2 ）仲裁参加人 申请人、被申请人、利害关系人 （ 3 ）代理人 劳动者丧失或部分丧失民事行为能力 的，由其法定代理人代为参加仲裁活动， 无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会 为其指定代理人。劳动者死亡的由其亲属 或代理人参加仲裁。 （ 4 ）时效 一般时效为一年，自当事人知道或应当 时效的中断：①主张权利；②向有关部 时效的中止：不可抗力或正当理由导致 知道自己权利被侵害之日起计算。 门请求救济；③承诺履行义务。 当事人不能在时效内申请，自发生该事由 之日起中止，消除时继续计算。 特殊时效 —— 劳动报酬拖欠 在岗职工因拖欠劳动报酬而发生的劳动 职工与用人单位劳动关系终止，自劳动 争议，不受时效限制。 关系终止之日起一年内应提出关于拖欠劳 动报酬的仲裁申请。 （ （ 5 ）仲裁申请书 6 ）仲裁申请不收费 3 、受理 五日内审查是否受理 不予受理应书面通知申请人，并说明理 超期未作出决定或作出不予受理的决定 由 的，申请人可以就申请事项向法院起诉 4 、审理 （ 1 ）仲裁庭 （ 2 ）仲裁员的回避 （ 3 ）缺席审理 申请人缺席 —— 视为撤销申请 被申请人缺席 —— 不影响程序 （ 4 ）举证责任 《劳动争议调解仲裁法》第 39 条：劳动 者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁 请求有关的证据仲裁庭可以要求用人单位 在指定期限内提供。用人单位在指定期限 内不提供的，应当承担不利后果。 最高院《关于审理劳动争议案件适用法 律若干问题的解释》（法释〔 2001 〕 14 号） 第 13 条规定 : 因用人单位作出的开除、除 名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 争议，用人单位负举证责任。 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的， 可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当 事人没有约定或者无法达成约定的，由仲 裁庭指定的鉴定机构鉴定。 根据当事人的请求或仲裁庭的要求，鉴 定机构应当派鉴定人参加开庭并接受质询。 5 ）裁决前的调解 庭外和解 —— 自行和解，撤回仲裁申请 仲裁调解 —— 由仲裁庭主持调解 调解书经双方当事人效力签收后即产生 （ 法律，签收前任何一方反悔，仲裁庭应立 即作出裁决。 （ 6 ）先予执行 可适用先予执行的情形：①追索劳动报 酬；②追索工伤医疗费；③追索经济补偿 或赔偿金。 条件：①当事人之间权利义务关系明确； ②不先予执行将严重影响当事人的生活。 2 、用人单位解除劳动合同 （ 1 ）可以立即解除合同的情形 （ 2 ）需要提前 30 日通知或支付一个月工 资后方可解除的劳动合同 （ 3 ）不得解除劳动合同的情形 （ 4 ）经济性裁员必须满足法定条件 案例 ? 杨小姐大学毕业后应聘一家出版社工作， 与签订了一份为期 1 年的劳动合同，其中约 定试用期为 3 个月（从 2008 年 1 月 1 日至 2008 年 3 月 31 日）签订合同后，杨小组按 要求向公司效了 500 元的抵押金。 2008 年 2 月 15 日，公司突然向杨小组发出了辞退通 知，告知杨小组工作表现不理想，不符合 录用条件，发给她半个月工资，要求其立 刻办理交接手续。 ? 试分析，上述哪些行为违反了劳动合同法 ? ? ? 1 、试用期违反规定。劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不超过 2 个月。试用期包含在劳动 合同期限内。 2 、收取押金错误。用人单位不得要求劳动者提 供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 3 、辞退错误。试用期内不符合录用条件必须有 相关证明。表现不理想太泛，不能作