20春重庆大学人力资源管理形成性考核真题试题参考答案资料.pdf

1、 企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平，这是指薪酬竞争战略中的（）。 ? A、领先型战略 ? B、匹配型战略 ? C、拖后型战略 ? D、以上三种都是 参考答案 A 2、 哪一种方法可以让培训者与培训对象直接接触？（ ） ? A、面谈法 ? B、问卷调查 ? C、观察法 ? D、重点团队分析法 参考答案 A 3、 关于内部招聘的优点，以下说法中错误的是（） ? A、激发员工内在积极性 ? B、保持企业内部稳定性 ? C、可以避免涟漪效应产生的各种不良反应 ? D、尽量规避识人用人的失误 参考答案 C 4、 下列选项中哪一项不是工作分析的目的？（） ? A、了解工作的性质、内容、方法 ? B、为员工的培训开发提供指导 ? C、确定从事该项工作所需具备的条件 ? D、确定从事该项工作所需具备的任职资格 参考答案 B 5、 （）是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。员工掌握多种技能，就可以在多个职位上进行轮换， 同时可以帮助其他员工完成工作。那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。 ? A、技能宽度 ? B、技能深度 ? C、技能垂度 ? D、技能维度 参考答案 A 6、 以下哪项不属于巴尼（ Barney ）列举的资源作为竞争优势来源应当具备的五个条件。（ ） ? A、价值性 ? B、稀缺性 ? C、不可仿制性 ? D、竞争性 参考答案 D 7、 下面选项中，职业管理的基本内容是（）。 ? A、设定目标任务 ? B、建立职业通道 ? C、制定职业发展的教育培训措施 ? D、以上都是 参考答案 D 8、 （）将劳动者分为六种基本类型：实际型（ R）、调研型（ I ）、艺术型（ A）、社会型（ S）、企业型（ E）及 常规型（ C）。 ? A、帕森斯的人职匹配理论 ? B、霍兰德的职业性向理论 ? C、职业锚理论 ? D、以上都不是 参考答案 A 9、 人职匹配理论是（）提出的。 ? A、帕森斯 ? B、霍兰德 ? C、霍桑 ? D、彼得 ?德鲁克 参考答案 A 10、 什么是人才资源？（ ） ? A、指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人 ? B、指一个国家或地区有劳动能力并在法律规定的“劳动年龄”范围之内的人口的总和 ? C、包括尚未成为法定劳动力的人口 参考答案 A 11、 利益冲突型劳动关系（ ）。 ? A、强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场，阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明，劳资矛盾和劳资冲突也比较突出 ? B、强调劳动关系双方利益的一致性，在这种劳动关系中，更多的是以企业或雇主为中心而构成的 ? C、是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的，以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的 ? D、以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体，并不是雇主的附属物 参考答案 A 12、 以下不属于影响薪酬的外部因素的是哪一个（）。 ? A、国家的法规、法令 ? B、当地的物价变动 ? C、地区与行业间的薪酬水平 ? D、劳动者个体的差别 参考答案 D 13、 （）包括该工作的主要工作职责、业绩标准、工作条件和任职资格要求等。 ? A、工作评价 ? B、工作说明书 ? C、工作分析 ? D、岗位价值评价 参考答案 B 14、 企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手？ ? A、企业与员工签订缜密的劳动用工合同 ? B、企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析 ? C、企业与员工签订核心技术必威体育官网网址协议 ? D、以上都是 参考答案 D 15、 个体奖励性方案要求（ ）。 ? A、员工能感受到他们的业绩与报酬之间的直线关系 ? B、员工能感受到小组的业绩与组员报酬之间的关系 ? C、员工