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考勤管理制度 1、目的 为增强企业员工的工作责任感,维护正常的劳动纪律与工作秩序,特制定考勤管理办法。 2、适用范围 公司全体员工。 3、权责 人力资源部：管理与责罚权,对考勤结果的准确性、真实性与及时性负责。 4、定义 4.1　上班时间后刷卡即为迟到，下班时间前非公司业务需要，擅自离岗下班者即为早退； 4.2　在规定上班时间内，没有请假或请假未批准就不上班和脱离岗位者即是无故旷工（旷职）。 5、内容 5.1　公司实行上、下班刷卡制度，除以下人员可以免刷卡以外，其他人员一律必须刷卡，否则，以迟到、早退或旷工（旷职）论处。 5.1.1　免刷卡者 因工作原因,经部本部特批免刷卡者； 因公出差，填妥《人员外出单》经批准者； 因事请假填妥《请假单》经批准者； 遇临时事故延误，事后说明理由经批准者。 5.1.2　刷卡类别 1）各职能部门总监、各事业部副总和总监免刷上午下班及下午上班卡； 2）其余级别员工一律每天刷卡4次。 5.2 公司作息时间原则上设为6天8小时工作制，月公休4天。部门针对实际情况作特别规 定的，经人力资源部审核,部本部批准后按规定作息出勤。 5.3　迟到、早退、旷工（旷职）者之处罚如下： 5.3.1　课级(含)以上干部 1）凡迟到、早退在10分钟（含）以内的，每次扣罚当月薪资15元；在10分钟以上60分钟（含）以内的，每次扣罚当月薪资25元；凡迟到、早退超过60分钟以上4小时（含）以内者，每次扣罚当月薪资35元，另记旷工半日；凡迟到、早退超过4小时以上者每次扣罚当月薪资50元，另记旷工一日。 2） 连续无故旷工3天（含）以上或当月累计达到4天（含）者，视其为自动离职，取消其在公司当月未领的薪资、奖金。 5.3.2　课级以下人员 1） 凡迟到、早退在10分钟（含）以内的，每次扣罚当月薪资5元；在10分钟以上60分钟（含）以内的，每次扣罚当月薪资15元；凡迟到、早退超过60分钟以上4小时（含）以内者每次扣罚当月薪资25元，另记旷职半日；凡迟到、早退超过4小时以上者每次扣罚当月薪资30元，另记旷工一日。 2） 连续无故旷工3天（含）以上或当月累计达到4天（含）者，视其为自动离职，取消其在公司当月未领的薪资、奖金。 上、下班必须排队进行刷卡，不得串位，不遵守刷卡秩序者，根据情节予以行政处罚。 正常上、下班忘刷卡者，应到本部门直接主管处签字确认，并限当日送人力资源部(或门店人事课)进行统一录入，人事部门最多受理每人每月两次漏卡事宜； 若因工作需要超过两次漏卡者（管理员（含）以上）所有补卡申请都须经部本部审批； 月底统一补卡之申请，人力资源部一律不予受理。 凡因迟到或早退而故意不刷卡者，不得找相关主管签卡，不得瞒报、虚报，一经发现记旷工一天。 上行政班人员上午下班、中午上班不得刷连卡，两段时间必须间隔半小时以上，否则出现异常情况人资部有权按迟到早退论处。 公司全体员工必须按统一的排班要求正常出勤，若有调班需求者，必须提前填写《调班单》并经排班主管确认，后到人事部门审核备案方才生效。自行随意调班者其主管可依情况给予相应处罚，人事部门有追究责罚权。 处罚金额：组长级（含）以下10元/次，组长级以上20元/次。 上、下班不得代替刷卡，违背者代刷卡方记大过一次、同时被刷卡方记小过一次。 员工在刷上班卡后应即时到岗,若出现刷上班卡后躲岗休息、办私事、不请假外出等脱岗行为,一经查实, 予以警告处罚一次；因此造成公司事故、情节严重者将给予记大过一次或若干次甚至开除处理。 每日考勤由人力资源部(门店人事课)负责统计、整理，并于每月月底予以张贴公告。 5.11　请假明细 5.11.1　请假分为事假，病假，调休假，婚假，丧假，产假，工伤假，年假计八项。 5.11.2　请假规定明细表里没有界定的假别，一律由董事长审批。 5.12　满勤奖：为鼓励员工出勤，养成良好的工作习惯，公司每月给员工［经理级（含）以上 人员没有满勤奖］设满勤奖50元，在正常公休之内按时上班均有满勤奖；但如有下列情况者，一律取消当月满勤奖。 5.12.1　无故旷工者。 5.12.2　凡当月迟到、早退3次(含)以上者。 5.12.3　请假明细附表之规定。 请假规定明细表 请假类别 人 员 权 限 备 注 事 假 管理员级 以下员工 三天（含）以内由部门直接主管核准；三天以上由部门课长、经理审核，部门（门店）最高行政主管批准。 扣发请假天数（整时数）工资。 无满勤奖。 请假单送人事单位审核备案。 管理员级 员工 三天（含）以内由直接主管核准，人事课确认；三天以上由部门（门店）最高行政主管审核，人力资源部批准。 扣发请假天数（整时数）工资。 无满勤奖。 请假单送人事单位审核备案。 课长级(含)以上员工 三天（含）以内由部门（门店）最高行政主管核准，三天以上由总部部门最高行政