大连市金普新区职工状况调研报告.docx

? ? ? ? ? 大连市金普新区职工状况调研报告 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2016年是“十三五”规划的第一年，也是我国进入经济增速下行期后的转折年。经济增长态势与劳动关系的和谐稳定密切相关，在某种意义上，经济增长的态势越不好，和谐劳动关系的压力就越大，经济结构的变化可能成为劳动关系矛盾的新增长点。 在此背景下，笔者通过系统地收集数据和信息监测，尤其是工作质量、劳动条件、生活状况和工作满意度等数据信息，及时全面地了解职工状况和心理状态，建立来自职工视角的需求调查制度和工作评价机制，掌握劳动关系的变化，为科学研究和政策咨询提供参考。 作为一项长期研究计划的探索，本次调研选取大连市金普新区为试点。如果说大连市是东北地区经济发展的龙头城市，那么金普新区则是大连市经济发展最重要的引擎。金普新区的前身“大连经济技术开发区”，是我国最早的国家级经济开发区之一，以日资为主的外向型经济极为发达，同时也是我国劳动关系领域的热点区域和劳动关系研究的焦点区域。当然，更重要的是，2016年9月，金普新区总工会与中国劳动关系学院签署协议，成为学院的实践基地和战略合作伙伴。这种战略合作伙伴关系为本次调研提供了充分的便利。 大连市金普新区成立于2014年，包括大连市金州区全部行政区域和大连市普兰店区部分地区，总面积约2299平方公里，常住人口达158万人。金普新区是我国的第10个国家级新区，而其前身——大连市经济技术开发区则是我国第一个经济技术开发区。作为改革开放的排头兵，金普新区发展轨迹同整个国家的发展轨迹如出一辙。在过去三十多年里，金普新区逐步形成了以装备制造、生物医药、汽车制造及零部件、电子信息和化工等产业为主，产业链齐全完整的以日韩投资为主的外向型经济结构。在全国经济步入下行期和东北地区经济深陷低增长甚至负增长的困境下，大连市和金普新区都难以独善其身。大连市统计局数据显示，自2013年以来，大连市GDP增速处于单边下滑状态，2015年已经跌至4.2%。[1]笔者实地调研时也发现，相当数量的企业经营业绩下滑，逐年削减产能和裁减员工，甚至闭厂歇业。 在这次调查中，笔者不仅要搜集数据、分析数据和说明问题，而且还要追求建构一种既科学规范又具有实践性和可行性的研究方法和测量工具。从这个意义上讲，本次调查具有实验和探索的性质。 一 研究方法 （一）样本分布 本研究的抽样分为两个阶段（企业和职工），两个阶段都采用配额抽样的方法。样本容量为1046人（见表1）。 表1 样本分布 单位：人，% 分类 男 女 小计 人数 占比 人数 占比 人数 占比 企业性质 国有企业（含国有控股） 43 4.1 38 3.6 81 7.7 私营、民营企业 51 4.9 47 4.5 98 9.4 港澳台投资或合资企业 24 2.3 16 1.5 40 3.8 日本独资或合资企业 230 22.0 395 37.8 625 59.8 欧美独资或合资企业 71 6.8 64 6.1 135 12.9 其他 25 2.4 42 4.0 67 6.4 行业 制造业 424 40.5 573 54.8 997 95.3 建筑业 5 0.5 5 0.5 10 1.0 交通运输及仓储业 6 0.6 12 1.1 18 1.7 住宿和餐饮业 9 0.9 12 1.1 21 2.0 合计 444 42.4 602 57.6 1046 100 表1 样本分布 在1046个有效样本中，男性受访者有444个，占42.4%；女性受访者有602个，占57.6%。日本独资或合资企业的受访者有625个，占59.8%；欧美投资或合资企业的受访者有135个，占12.9%，有外资背景企业的受访者合计占72.7%。制造业占据绝对优势，有997个受访者，占95.3%。样本的分布情况说明本研究的数据分析结果对于讨论以外资为主的制造业职工状况具有一定解释力。 从企业来看，受访者来自57家企业，其中日本独资或合资企业有21家，占36.8%；14家欧美投资或合资企业，占24.6%；私营或民营企业有9家，占15.8%；韩资企业有7家，占12.3%；另外港澳台投资或合资企业有4家，国有企业有2家。从产业类型看，有52家企业属于制造业，2家属于住宿和餐饮业，2家属于交通运输及仓储业，1家属于建筑业。 从受访者的个人情况来看，平均年龄为35.8岁，最小为20岁，最大为58岁，年龄中值为35岁；在本企业工龄平均为11年，最短1年，最长34年，工龄中值为10年。样本的年龄和工龄基本服从正态分布。 在本次调查中，受访者基本为本地户口，绝大多数是正式职工或合同制职工。在回答户籍问题的1033个有效样本中，本地户籍有876人，约占85%；在回答用工制度问题的1045个有效样本中，本企业的正式职工或合同