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中石油劳动合同 甲方 (聘用单位 )： 乙方(受聘人 )： 依照《中华人民共和国合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实未来信用的原则，签订劳动 合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本 合同期限： (一)固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止， 共 个月。 ( 二)其中试用期自年月日起至 年 月 日止，共 个月。 (三)乙方应在 年 月 日前到岗。 注：《合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的 规定内容。 取消了劳动合同的约定终止， 规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。 也就是讲，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件 ;即使约定了，该约定也无效。规定到岗时 刻的理由在于： 《合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日 (一般情况以到岗为准 )，劳动者签订合同后一直不到岗， 企业不能随便解除合同， 法律风险和成本非常高， 应约定到岗时刻，以便后面约定本合同的自动失效。 第二条 工作内容和工作地点 (一)依照甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作， 依照甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变 更工作地点。 (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标 准。 注：工作地点是《合同法》新增的必备条款。关于类似 “因生产经营需要，劳动者 情愿服从用人单位调整工作岗位 ”或“用人单位有权依照生产经营需要调整劳动者工作岗位 ” 等条款， 不再写入合同。 缘故在于： 调整工作岗位属于变更合同行为， 按照《合同法》 规定， 变更需采纳书面形式， 因此， 此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权， 用人单位免除自己 的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 第三条 工作时刻和休息休假 (一)乙方实行以下工时制。 1、实行不定时工作制的，工作时刻和休息休假甲乙双方协商安排。 (二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时刻的，应依法安排乙方同等时刻补休或支付加班加 点工资。 (三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注：工作时刻和休息休假是《合同法》新增的必备条款。 第四条 劳动爱护和劳动条件 (一)甲方依照生产岗位的需要， 按照国家有关劳动安全、 卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施， 发放必要的劳动爱护用品。 (二)甲方依照国家有关法律、法规，建立安全生产制度 ;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度， 严禁违章作业， 防止劳动过程中的事故， 减少职业危害。 (三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治 水平。 注：劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是《合同法》新增的必备条款。 第五条 劳动酬劳 (一)乙方试用期的差不多 (固定 )工资标准为 元/ 月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资依照乙方的业绩考核情况核定。 (二)乙方试用期满后，甲方应依 照本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 1、计时工资。 乙方的工资由差不多 (固定 )工资和绩效工资组成。差不多 (固定 )工资为 元/ 月，绩效工资依照乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准， 计件单价按甲方的有关制度为准。 3、其他工资形式。具体约定如下： (三)甲方 (或甲方指定的单位 )应以货币形式按月支付乙 方工资， 发薪日为每月 日至 日之间。 若乙方提供了正常劳动， 甲方支付给乙方的工资酬劳 不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注：本合同应注明劳动者的差不多 (固定 )工资标准， 绩效工资由业绩考核确定。 “甲方指定的单位 ”解决的是劳动合同所在单位和工资支付 单位分离的情况， 即“外派用工 ”的情形。 “15日”比正常发薪时刻延后 5 日，规避有时合理期间晚发工资的情况。 (四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高 工资待遇的机会。 (注：加薪情况应明示与合同中。 ) 第六条 社会保险和福利待遇 (一) 甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险， 并按照国家有关规定按时向劳动保 障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费， 其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代 缴。 (二)乙方因工负伤 (死亡 )和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 (三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 (四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 第七条 劳动合同的变更、 解除、终止、续订 (一) 有下列情形之一的，甲、乙双方能够变更本合同： 1.在不损害国家、集体和他人利益的 情况