求职策略—面试.pptx

求职策略 简介 寻找潜在职位的方法 求职档案 简历与求职信 面试 职前准备 目录 面试 面试是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！ 在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段。 各位求职者，若想马到成功，必须掌握常规的面试技巧。 企业为什么要面试？ 面试 面试类型 传统面试 情景面试 电话面试 集体面试 单独面试 压力面试 传统面试 传统面试，也叫常规面试，就是我们日常见到的、主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。 在这种面试条件下，主考官处于积极主动的位置，应试者一般是被动应答的姿态。主考官提出问题，应试者根据主考官的提问作出回答，展示自己的知识、能力和经验。主考官根据应试者对问题的回答以及应试者的仪表仪态、身体语言、在面试过程中的情绪反应等对应试者的综合素质状况作出评价。 情景面试 在情景面试中，突破了常规面试考官和应试者那种一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。情景面试是面试形式发展的新趋势。在这种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。 电话面试 电话面试一般是企业的第一次面试，主要目的是初步了解面试人员的基本情况和表达能力，思维能力。通过面试刷掉一些人，同时也给你省下了坐车和到其公司的麻烦。 一般企业不会直接说，我们来电话面试一下，开始都是相互的了解下情况，问问答答。 集体面试 集体面试又叫小组面试，指多位应试者同时面对面试考官的情况。在集体面试中，通常要求应试者作小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议、发表演说等。 这种面试方法主要用于考察应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、领导能力等。 单独面试 所谓单独面试，指主考官个别地与应试者单独面谈。这是最普遍最基本的一种面试方式。 单独面试的优点是能提供一个面对面的机会，让面试双方较深入地交流。单独面试又有两种类型。一是只有一个主考官负责整个面试过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。二是由多位主考官参加整个面试过程，但每次均只与一位应试者交谈。公务员面试大多属于这种形式。 压力面试 压力性面试是将应考者置于一种人为的紧张气氛中，让应考者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。 典型的压力式面试，是以考官穷追不舍的方式连续就某事向应考者发问，且问题刁钻棘手，甚至逼得应考者无法应付，考官以此种“压力发问”方式逼迫应考者充分表现出对待难题的机智灵活性、应变能力、思考判断能力、气质性格和修养等方面的素质。 面试 面试前要准备的五件事 资料准备 心理准备 问题准备 礼仪准备 模拟演练 面试 资料准备 目标企业行业背景、竞争对手、产品系列、企业文化、客户分布(但别把自己当成专家) 目标职位职责、能力需求 自我认识个性优势、自我弱点、经历支持 必备资料—求职档案备用简历、学历证书、专业证书、身份证、学生证、成绩单、纸笔、证明材料，个人简介 时间、地点、联系人 面试-----自我介绍 面试时需要做自我介绍，不是细致地谈自己的生活情况或者工作经验，而是要想方设法地让面试官对你有所了解，告诉他一些事情，这些事情应该使你在招聘过程中具有优势。 可以选取一些有人情味的故事讲给他听，但这么做，你要有把握与面试官的想法吻合。或者可以概述一下最近你干的工作和你正在申请的工作有什么联系，有怎样的帮助，以及你为什么要到这家公司工作等等。 特别值得提的是，要举例子，这样你的回答才更具真实性，更容易被接受，才能给对方留下深刻的印象。 面试 自我介绍 自我介绍类型1：自我认识 　　面试自我介绍想一箭中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问 题。 你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？ 这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。     所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。 对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。 清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：