浅谈工会工作的发展(精选多篇).docx

精品文档 精品文档 2016 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 -独家原创 PAGE # / 20 浅谈工会工作的发展（精选多篇） 工会是连接工人与党政的纽带 ，是工人利益的维护者 更直白的说就是工人的第二个家、避风港！只有工人的利益 得到了切实的保证，企业的生产、效率才能得到保证。今天 的中国水电行业在极速的发展过程中面临着许多新的形势、 新的情况、新的问题，我们如何在这机遇与挑战的时期坚持 好与时俱进的科学发展观，深化工会工作，为企业探索一条 实效之路，从而使工会的作 用能更好地体现出来。充分认识当前中国水电行业普遍 面临的新情况和新问题： 、职工的再学习。企业的发展离不开员工，员工的发 展离不开知识， 而在水电行业第一线工作的职工怎样才能不断的丰富 自己的阅历？众所周知，水电建设是项非常艰苦的创业，不 管是在生活上还是在其实方面都比一般行业艰苦。所以水电 工人的再学习与普通人比较起来就更困难。因此，工会的工 作不光仅局限于职工平时的吃、穿、住、行上，还要大力支 持、大力鼓舞员、大力帮助职工再学习，这也是为企业的长 远利益提前打下坚实的基础。 、技术的革新，能力的拓展。创新是维持一个企业的 动脉，大力弘扬技术革新，倡导职工发挥个人创新意识，对 现在的施工技术给以改造和提升的意见、建议，将平时在工 作中积累下来的工作经验加以升华。对在这方面有所贡献的 职工，我们应该给予奖励。 、职工综合素质的提高。职工的形象代表着企业的形 象，企业的形象依靠着每一位职工。加强职工的素质教育， 不管对职工个人还是企业来说都是百利无一害。要将这项工 作落实到实处上，需要的是长期性，而并非一朝一日就能看 到成绩。3、了解、洞查职工的心态。由于水电建设行业特 殊的工作环境，导致男多女少。而且水电职工常年在外工作， 所以有部分职工到了该成家的年龄仍无对象，渐渐对工作的 冲劲也减少。针对这一情况，工会可经常组织一些年青人的 聚会。一方面：让大伙儿相互了解相互认识；另一方面：丰 富职工平时生活，舒解平时紧张的工作心情。 、给予平台，放其发展。对于新人的任用，我们始终 相信“天将降大任于斯人也，必先若其心志，劳其筋骨，饿 其体肤，空乏其身。。。”在此期间，我们应该多给予机会， 再加以引导、指示，让他们能尽快的成长起来。针对一些比 较性格内向的新人，我们应主动找其谈话，了解他心理的一 些想法，给予开导和帮助。 针对这些新的情况和问题，工会工作如何做到有所为， 有所不为，如何找准工会工作与企业中心工作的最佳结合 点、如何找准工会工作与员工需求的最佳切入点、如何找准 工会工作能充分体现自身优势的最佳发力点，就显得非常重 要，只有将职工的事当自己的事，小事当大事，认真做好每 一件事才能真正做到了有为而有位，有为而有威。 要根据水电行业所面临的特殊情况、特殊特点、特殊问 题，我们的工会工作也一定要始终在党组织的领导下，做到 站在新高度，适应新要求，探索新途径，寻求新突破，取得 新实效。要紧紧抓住当代工会的时代主题，也就是要团结动 员广大的员工在建设和谐社会和和谐企业，实现中华民族的 伟大复兴的过程中建功立业，无私奉献。 随着中央银行改革的逐步深入，部分职工明显有了紧迫 感和忧患意识，工会组织也面临着前所未有的考验，做为工 会组织如何为职工解除后顾之忧，为职工办好事办实事，让 职工全身心投入到改革中去，缓解工作压力，成为新时期工 会组织的新课题。 一、要树立创新工作意识 工会组织要进一步解放思想，不断更新观念，工会领导 要有不断创新 的工作意识。就是说，工会工作不能只停留在原来的位 置上，要不断探索新思路，适应新时期工会工作需要，积极 研究探索新时期工作中发现的新问题和解决问题的新方法。 积极调动广大职工的积极性和创造性，把广大职工凝聚在党 委的周围，发挥主观能动性，可以开展一些以人性化为主线 的关怀工作，把工作尽量做到职工的心坎上，比如：职工过 生日可以送一个鲜花篮，让职工在祝福声中在年轮上写满关 爱。职工患病住院可以由工会人员陪护，一边做些力所能及 的陪护工作，一边做好患病职工的思想工作，缓解职工思想 压力等等，这些问题看似简单，但真正让我们工会干部做起 来难度就大了。工会干部要想职工之所想，急职工之所急， 当职工家里有事真正需要我们工会的时候，工会是否能够履 行职责，这是密切工会同职工关系的基础，只有这样，才能 把我们的工会真正办成“职工之家”。 二、 要树立维权意识 近几年，职工代表大会在央行范围内轰轰烈烈地展开， 这不能不说是履行党赋予职工参政议政权利的真实写照，但 职代会能否为职工办实事办好事却值得商榷。工会组织要从 工会自身的性质和肩负职责的实际需要出发，进一步突出维 权，在依法维护职工合法权益的途径、制度、机制上开拓创 新，比如：在