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职级职等划分原则
目的
公司职位管理系统是公司人力资源管理的基础,为了更好的、更清晰地为公司员工成长发展、员工薪酬福利管理、员工绩效管理提供更规范、更有效的依据。特制定本原则。
适用范围
适用于公司各部门在职的全职员工。
相关定义
职系是一个组织中责任性质相近的岗位组合。一般以岗位所具备的功能和工作属类为主要依据,将多个岗位分类归并而成岗位群组。这些岗位有不同的能力要求,但共同承担着企业的某项重要功能的实现。公司职系分为管理职系、职能职系、现场业务职系、销售职系、技术职系五个职系。
职级是指一类职责、技能等相近的岗位进行归类,形成的职位大类。例如:普通职员级、主管级、经理级等。
职等是
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