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月子中心各岗位绩效评价与管理
运营稳定期版本
洗衣员绩效考核
考核体系
1、绩效考核分为“目标考核”、“结果考核”、“行为考核”、“态度考核”、“满意度考核”等几个维度。
2、绩效考核:是对工作任务结果的评价、过程的控制,一般情况下评价标准主要是客观数据、抽样结果与实例。
3、满意度考核:通过质化与量化举证,通过满意度考核期望其工作的行为与结果与***管理核心思想趋于一致。
评价结果
对各项考核内容评分根据岗位不同,各项考核权重也不同:考核成绩优秀最高评为100分。
绩效结果的应用
1、记入员工人事档案,与工资、奖金挂钩,作为年度奖金发放、年度薪酬调整人事待遇的依据。
2、对于年度绩效考核结果
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