[实用参考]RBT214-2017《检验检测机构资质认定能力评价-检验检测机构通用要求》课件.pptx

实验室ISO17025培训教材 RB/T 214：2017检验检测机构资质认定能力评价 检验检测机构通用要求 详细分析 1 CMA 2018的修订 01 02 03 04 主要原则 引入ISO17025的部分内容 质量控制的变化 信息管理，如电子采集 数据和电子报告 引入风险管理要求 05 2 条款上增加，未删除原来条款 资质认定评审准则 RB/T 214 4.1.1检验检测机构应是依法成立并能够承担相应法律责任的法人或者其他组织检验，检验检测机构或者其所在的组织应有明确的法律地位.对其出具的检验检测数据、结果负责，并承担相应法律责任。不具备独立法人资格的检验检测机构应经所在法人单位授权。 4.1.1检验检测机构应是依法成立并能够承担相应法律责任的法人或者其他组织。检验检测则机构或者其所在的组织应有明确的法律地位。对其出具的检验检测数据、结果负责，并承担相应的律责任。不具备独立法人资格的检验检测机构应经在法人单位授权。 3 保持一致 资质认定评审准则 RB/T 214 4.1.2 检验检测机构应明确其组织结构及质量管理、技术管理和行政管理之间的关系。 4.1.2俭验检测机构应明确其组织结构及管理、技术运作和支持服务之间的关系。 检验检测机构应配备检验检测活功所需的人员、设施、设备、系统及支持服务。 4 基本一致 资质认定评审准则 RB/T 214 4.1.3 检验检测机构及其人员从事检验检测活动，应遵守国家相关法律法规的规定，遵循客观独立、公平公正、诚实信用原则，恪守职业道德，承担社会责任。 4.1.3 检验检测机构及其人员从事检验检测活动，应遵守国家相关法律法规的规定，遵循客现独立、公平公正、诚实信用原则，恪守职业道德，承担社会责任 5 保持一致 资质认定评审准则 RB/T 214 4.1.4 检验检测机构应建立和保持维护其公正和诚信的程序。检验检测机构及其人员应不受来自内外部的、不正当的商业、财务和其他方面的压力和影响，确保检验检测数据、结果的真实、客观、准确和可追溯。若检验检测机构所在的单位还从事检验检测以外的活动，应识别并采取措施避免潜在的利益冲突。检验检测机构不得使用同时在两个及以上检验检测机构从业的人员。 4.1.4检验检测机构应建立和保持维护其公正和诚信的程序。检验检测机构及其人员应不受来自内外部的、不正当的商业、财务和其他方面的压力和影响，确保检验检测数据、结果的真实、客观、准确和可追溯。检验检测机构应建立识别出现公正性风险的长效机制。如识别出公正性风险，检验检测机构应能证明消除或减少该风险。若检验检测机构所在的组织还从事检验检测以外的活动，应识别并采取措施避免潜在的利益冲突。检验检测机构不得使用同时在两个及以上检验检测机构从业的人员。 6 新增内容 260 增加公正性风险： 4.1.4 实验室应持续识别影响公正性的风险。这些风险应包括其活动、实验室的各种关系，或者实验室人员的关系而引发的风险。然而，这些关系并非一定会对 实验室的公正性产生风险。 4.1.5 如果识别出公正性风险，实验室应能够证明如何消除或最大程度降低这种风险。 资质认定评审准则 RB/T 214 4.1.5 检验检测机构应建立和保持保护客户秘密和所有权的程序，该程序应包括保护电子存储和传输结果信息的要求。检验检测机构及其人员应对其在检验检测活动中所知悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密负有必威体育官网网址义务，并制定和实施相应的必威体育官网网址措施。 4.1.5检验检测机构应建立和保持保护客户秘密和所有权的程序，该程序应包括保护电子存储和传输结果的的要求。检验检测机构及其人员应对其在检验检测活功中听知悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密负有必威体育官网网址义务。并制定和实施相应的必威体育官网网址措施 8 保持一致 资质认定评审准则 RB/T 214 4.1.3 检验检测机构及其人员从事检验检测活动，应遵守国家相关法律法规的规定，遵循客观独立、公平公正、诚实信用原则，恪守职业道德，承担社会责任。 4.1.3 检验检测机构及其人员从事检验检测活动，应遵守国家相关法律法规的规定，遵循客现独立、公平公正、诚实信用原则，恪守职业道德，承担社会责任 9 保持一致 资质认定评审准则 RB/T 214 4.2 具有与其从事检验检测活动相适应的检验检测技术人员和管理人员。 4.2人员 10 保持一致 资质认定评审准则 RB/T 214 4.2.1 检验检测机构应建立和保持人员管理程序，对人员资格确认、任用、授权和能力保持等进行规范管理。检验检测机构应与其人员建立劳动或录用关系，明确技术人员和管理人员的岗位职责、任职要求和工作关系，使其满足岗位要求并具有所需的权力和资源，履行建立、实施、保持和持续改进管理体系的职责。 4.2.1检验检测机构应建立和保持人员管理程序，对人员资格确认、任用、授权和能力保持等进行规范管