员工管理规章制度模板.docx

员工管理规章制度模板 员工管理规章制度模板篇一：规章制度做好员工不服从公司员工工作管理制度1、目的为促进持续长远的进展标准部门工作活动增加队员的组织性纪律性提升团队的向心力实在进步部门工作效率确保部门工作向着一个良好的方向获得更大的进展全体队员应当自觉遵守各项规章制度以公司进展为己任2、适用范围3、职责3．1为本制度执行部门执行对本部门员工的管理监视和审查一、工作时间员工工作时间为:1)实行每周六天工作制周日休息一天每天工作八小时〔用餐时间除外〕2)确因工作需要经批准可支配加班加班由部门主管合理支配员工应服从部门主管支配三、工作纪律：1.坚决服从领导听从领导支配2.忠于职守爱岗敬业勤奋工作服从公司的正常调动和工作支配3.按时上下班不得迟到、早退旷工或上班中途擅自离岗4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争吵吵闹、高声喧哗5.工作时间不得处理私事、接待亲友未经批准不得将亲友带入工作场所6．工作时间严禁玩嬉戏、下载电影、进展网上购物等与工作无关的事情7.穿着得体洁净干净进入工作岗位不许穿拖鞋、异装8.保持工作场所和办公设施用品的干净9.爱惜、节省公司财物不得盗用或非法侵占挪用公司财物损害公司利益10.敬重领导和同事团结协作不得造谣惹事拨弄是非吵架、斗殴员工违背上述纪律情节细微首次违背并赐予训诫和训练；两次以上出现违纪行为责令写出书面检查并予通报批判；情节严峻给部门造成不良影响的除责令做出书面检查予以通报批判外本年度不予评优评先绩效考核不予嘉奖二、考勤1.考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等状况的考核和记载2．出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理员工上下班均需亲自打卡任何人不得代理别人或者由别人代为打卡违背此规定者均予以惩罚〔罚款或通报批判〕3．迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次一月累计迟到三次做旷工一天迟到每次扣除工资元；按规定下班时间提早半小时以内下班的计早退一次一月累计早退三次早退者视为旷工一天早退每次扣除工资元；上班期间未经答应擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次做迟处处理4．旷工：无故不到岗记旷工一次旷工半天扣除当日工资旷工一天扣除工资元旷工二天扣除工资元旷工三天及以上者扣除当月工资并按公司相关规定处理员工有以下状况之一者按旷工论处：a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者〔每次半小时以内〕按旷工一天执行以此类推计算b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上四小时以内为旷工半天四小时以上为旷工一天c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者；d.无特别缘由假满不办理续假手续或续假未批准不上班者；e.逾期不归又无正值理由者；f.编造虚假理由请假欺骗单位经查属实者；g.由公司、部门支配的值班时间值班人无故缺席者；三、请假第一条,员工病假须于上班开头的前30分钟内,即8:309:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证明.b,员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司赐予工作支配.(2)事假:紧急突发事故可由自己或托付别人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否那么按旷工论处.事假期间不计发工资.4,(2)出差人员原那么上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤.其次条5,请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查,总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查,总经理审批.6,加班(1)加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否那么不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》商定标准为基数,以天为单位计算.请假审批程序及权限：1.请假须事先按审批程序办理请假手续请假人书写请假条按审批权限批准后将请假条交本中心考勤人员方可离开工作岗位2.事假一天以内病假三天以内〔含三天〕的由中心主任审批；事假一天以上病假三天以上的由其中心主任签留意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存3.口头准假无效凡未经批准擅离工作岗位以旷工论请假期满后必需按时返校上岗工作并应向准假部门准时销假对逾期不销假者以旷工论特别状况无法办理请假手续的可用电话请假也可托付别人办理假期完毕后准时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的须在期满前办理请假手续经批准前方可请假；准时办理销假手续4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明〔急诊除外〕向所在中心申请经批准前方可休假确因急诊不能上班应由本人或亲属