员工星级管制制度1.docx

员工星级管制制度1.doc 员工星级管理制度1超市员工星级管理制度为了加强标准化管理,充分表达企业的人才观、安排观，鼓励员工的竞争意识,进一步进步员工的业务力量、文明优质效劳程度，为员工制造一个充分呈现自己的舞台。公司实行员工星级管理制度如下:一、评定方法:1.员工星级评定由个人申请、部门推举、笔试、辩论、员工评议、经理办公会评定相结合产生。1．星级营业员依据年中的绩效考核记录及奖惩记录每年考评一次，优者上、庸者下。2．每年在考评中不合格的星级营业员做降级处理。二、星级设置及参评条件１.一星级营业员:在本公司工作达三个月以上,表现良好，无重大责任事故及记过纪录者。2.二星级营业员:具有一星级营业员资格达半年以上，模范遵守企业各项规章制度，无重大责任事故及记过纪录,业务程度、效劳技能优秀者。3．三星级营业员:具有二星级营业员资格达半年以上,模范遵守企业各项规章制度，无重大责任事故及记过纪录，业务程度、效劳技能优秀并在一年内受到公司屡次表彰者。4.对企业做出突出奉献且各方面表现突出者可不受以上年限限制及评定时间限制,由部门推举，经考评程序,经理办公会挺直评定。三、考评内容:效劳质量1.商品及环境卫生2．效劳技巧３．效劳用语４．企业规章制度效劳技能1.商品学问2.商品陈设技巧3．工作程序４.管理力量奖惩纪录１.年中嘉奖次数2.年中惩罚次数团队精神1.职工团结２．协作精神四、星级营业员待遇１．被评定为星级营业员的员工每月可享受公司星级补贴。2.一星级营业员每月享受星级补贴元。3．二星级营业员每月享受星级补贴元。4．三星级营业员除每月享受星级补贴元外，企业为其缴纳养老保险。员工休假、考勤管理制度2014１关于修订《员工休假、考勤管理制度》公示为进一步标准本公司员工休假考勤管理,针对休假考勤制度执行中遇到的问题,现对《员工休假、考勤管理制度》〔行政〔2009〕00１号〕文件进展修订，并予以公示。此次修订内容主要为:1、考勤方式变更为指纹录入。见第八条、第九条。2、将原《公务外出审批单》和《因私请休假申请单》合并为《因公外出及因私请休假审批单》〔以下简称《审批单》)。见附表3、员工外出需每个人单独办理审批手续，如需派车到综管部周莹处办理派车手续。公务外出及请休假手续原那么上要求事先办理手续，特别缘由未办理手续,需在一周内补办。见第十二条。4、修订休假及考勤审批手续，见第六章。此次公示时间自201０年６月１0日至２００9年6月２5日，如有看法或建议请于20１0年６月１5日18:00前以书面形式提交至综管部周莹处。关于上交《审批单》的补充说明:1、综管部每周一、周四，通过布谷鸟软件公告功能提示员工准时上交《审批单》。2、当月《审批单》需在2５日之前上交综管部,否那么按事假或旷工处理。3、24日或2５日当日出差,最迟可延后至26日下班前上交《审批单》。浙江绿城建筑设计有限公司2０1０年６月10日员工休假、考勤管理制度第一章总那么第一条发文宗旨:为标准浙江绿城建筑设计有限公司(以下简称公司)员工考勤管理，确保公司及员工权益,依据国家有关规定，并结合公司实际,特修订本制度。其次条适用范围:本制度适用于公司全体员工。第三条修订部门:综管部为该制度的归口管理部门,负责说明与修订该制度。第四条施行日期:本制度自印发之日起施行。其次章日常考勤制度第五条工作日:公司实行每天８小时标准工作日,每周5天标准工作周制度,考勤时间为周一至周五:〔1)当年10月1日~次年4月30日：上午9:00-１2：００,下午13:30-17：3０；(２)当年５月１日~９月30日:上午９:00-１2：00，下午14:00-18：０0;(3)其余每周5小时工作时间为弹性工作时间。第六条公休日：每周六和周日两天为公休日。第七条考勤范围:适用于全体员工,包括实习生，均在考勤之列。第八条考勤方式:采纳指纹录入考勤制度,员工到岗、离岗时间均以考勤机电脑记录时间为准。第九条员工因指纹无法录入,应准时向综管部说明状况,留存记录。第十条考勤设置总类1、迟到：比预定上班时间晚到。2、早退：比预定下班时间早走。3、旷工：未经同意不上班，作旷工处理。4、事假:员工因个人事务,需请事假半天及以上的，原那么上要求先用法当年年休假,当年年休假休完后如需请事假的，再按规定程序办理。5、因公外出、休假：详见第三章。６、依法应享受的各类假期：详见第四章。第十一条综管部负责记录员工考勤状况，并制作员工考勤汇总表,作为员工发放月薪和年度考评参考根据之一。第三章员工因公外出、休假第十二条因公外出1、员工因公外出(包括公务、会议、培训等〕，须事先填写《因公外出及因私请休假审批