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员工手册规章制度 规章制度汇编××××食品有限公司行政部编制二〇一〇年五月名目1、致员工的一封信 (1)2、公司简介 (2)3、员工守那么 (3)4、员工日常行为标准 (4)5、职务行为准那么 (5)6、人事管理制度 (8)7、薪酬管理制度 (14)8、劳动考勤管理制度 (17)9、平安生产管理制度 (20)10、平安卫生管理制度 (24)11、平安保卫管理制度 (32)12、消防平安管理制度 (37)13、平安必威体育官网网址制度 (41)14、宿舍管理制度 (42)15、档案管理制度 (46)16、图书管理条例 (57)第一章行政管理工作职责描绘、行政主管职责1.负责编制公司各规章、制度、方法，并依据实际状况进展修订，以满足公司现状及长远进展的需要。2.逐步完善公司各部门工作协调机制，确保跨部门工作的协调性。3.组织进行周例会，协调各部门突出问题的协商和解决，并逐步推动其他跨部门协调机制形式的有效讨论与实行。4.落实执行公司各项决议和措施。5.监视管理后勤、卫生、纪律检查工作。6.维护执行公司各项管理制度、试行方法，确保持续执行。7.维护和施行公司的工薪规定，依市场状况不定时反应薪酬待遇建议，确保薪酬增长与业绩效益挂钩、符合公正增长的原那么。8.为公司提出合理的人力资源管理建议。9.制订员工培训方案，有效培育和稳定公司团队建立。10.逐步摸索施行并最终建立整套长效的绩效考核体系。11.向下级下达工作任务，供应必要的任务信息，关心部门下属到达工作目的，鼓励下属完成工作和改善完成途径。12.监视、协调下属的工作状况，公正、公正考核下属工作。13.关怀下属工作，关心解决下属之间的工作冲突。14.帮助公司对外事务，协调接待外来单位和人员的来访工作。15.负责公司平安保卫工作措施的执行与管理。16.负责监视管理机电与设备管理工作的有效运作。17.负责保持与食堂承办商的沟通联络业务，监视食堂依据公司要求开展员工伙食承办业务，准时反应相关信息。18.把好有关关联报销票据的经手复核环节。19.负责实行5S〔7S〕活动的有效开展。20.主动有效推行公司企业文化与团队建立并保持持续施行。21.总经理临时交办的其他工作。22.其他须经办的工作。行政文员职责1.负责外联事务经办。〔包括对外单位送报表文件、对外办理公司证件、审核资料预备、对外联谊业务的联络等〕2.帮助行政主管进展企业内行政监视职能〔包括卫生监视、宿舍监视、5S监视、员工工作状况监视、员工工作作风监视〕。3.组织和丰富员工文化与消遣活动。4.负责邮发函件、包裹和发票的收发工作。5.会议组织与公司、部门内部会议记录。6.外来单位人员的接待工作。7.除人事资料外的资料档案管理。8.行政执法的落实与执行，跟进各项行政管理的后事工作。9.帮助行政主管对公司详细决议，以及公司交办的其他经办事项的落实状况，进展有效跟进、催办和监视。10.后勤〔清洁、卫生〕事务监视与管理，制订和记录三防和虫害数据。11.登记审核员工出差状况及出差报销的办理。12.帮助行政主管对外来单位业务的承办。13.帮助行政主管审核离任与入职人员的各种手续是否到位、合理。14.核对各往来职能部门送交本部存档资料，归档、分类、统计、清查和整理，对各密级进展定期检查挑选，负责各逾期保存资料的销毁工作。15.对公司行政工作出现的新状况准时反应，向行政主管提出建立性看法和建议，并推动新行政措施的执行和保持。16.帮助行政主管对本部门工作人员的纪律与工作行为进展监督。17.负责办公室用品、厂区、工作场所消防器材的选购申请。18.帮助行政主管进展各部门专项工作的协调办理，理顺协作关系。19.负责宿舍的日常管理工作。20.行政主管交办的其他事务。21.须经办的其他事务。人事文员职责1.依据公司实际状况，落实各岗位人员的聘请与录用工作。2.组织和支配公司内部培训工作，制订培训方案。3.联络策划公司外部培训工作，统筹外训工作的执行和后续反馈工作。4.制订公司员工考核工作，参加制订各鼓励机制。5.准时有效反应公司各部门岗位人事队伍建立状况。6.负责对报刊和图书分类整理与借阅手续的办理，并将各图书年度管理状况编制成册汇报部门主管。7.帮助行政主管统计人事相关数据，建立牢靠有效的人员数据库并加以更新，不断改善人员数据库的构成因素。8.帮助行政主管讨论提出可行的人员鼓励机制。9.承办总经理交办的临时人事事项10.对各部门岗位人员编制、动态准时向部门行政主管反应。11.帮助行政主管落实公司相关的人事任免与变更。12.帮助行政主管依据人力市场和当地生活标准，并依据公司