员工日常行为管理制度.docx

员工日常行为管理制度 员工日常行为管理制度1、目的：为了进步品牌形象，加强员工行为标准，确保公司各项工作的顺当进展，特制定本规定。2、适用范围本制度适用于公司全体员工。3.行为准那么员工应遵守下述各项规定的劳动纪律以及其他的各项规章、制度。〔1〕员工应服从上级主管的工作支配，保质保量按时完成工作任务。〔2〕工作时间应当把精力集中在工作上，不得利用工作时间处理私事，制止擅离工作岗位，不得无故串岗。外出人员须所在车间、部门填写出门证。〔3〕制止在公共场合内部吸烟〔有吸烟需要的员工可到公司专设的吸烟区〕、不得在厂区内乱扔废弃物和污物，保持办公区及公共场所干净有序。下班将个人办公桌面整理整齐，桌椅复原原位。〔4〕节俭节省、反对铺张。爱惜办公设备，节省用法办公用品、电话和水电等，打印纸尽量保持两面用法，不得随便丢弃。已经过期的文档和文件，交由行政专员统一处理。下班离开时要关闭计算机、显示器、电灯、空调等设备。〔5〕不得随便翻阅别人文件资料或挪用别人办公物品。〔6〕下班后，如无公事，请勿滞留在公司，不要将与公司业务无关的人员带入公司工作区〔询问师带着新生参观除外〕。〔7〕不许高声喧哗，打闹、闲聊、播放无关音响，以免影响别人工作。〔8〕任何时间，不许在公司打牌、下棋，不许在办公室玩计算机嬉戏、与业务无关人员网上聊天、下载文件〔下载文件可以统一由技术支持专员操作或者像向其报备〕，不得扫瞄与工作无关的网站，网页等，不得利用工作时间用法电脑看电影。〔9〕按时出席商定的会议，会议上应关闭手机声响。〔10〕不许以任何形式损坏公司的声誉，破坏公司的信誉。〔11〕应准时向上级主管汇报工作完成状况及工作进度，不得进展虚伪的和隐瞒事实的汇报、报告。〔12〕不得利用职务牟取私利或不正值的用法公司的公款或公司财产。不得利用职务像第三者供应便利或不利的条件。〔13〕不得为私人利益，向与公司有关业务关系的客户要求承受不正值的财物及消遣、住宿或其他好处，发生金钱借贷关系等。〔14〕除了业务上的目的，不得用法中心设备，物品，不得损坏、丧失、粗暴用法、藏匿公司的设备和物品，未经公司答应不得拿走或企图拿走公司的物品。公司物品因非正常用法而损坏的，当事人应负责赔偿。〔15〕严格遵守防火规定，未经公司答应不得随便用火。〔16〕员工应妥当保管个人物品，如在公司内丧失或损坏。其责任与风险由个人担当。4.工作要求〔1〕以结果为导向。〔2〕处理问题坚决做到：对事不对人。〔3〕上级对下级可以越级调查，但不能越级指挥；下级对上级可以越级投诉，但不能越级汇报，特别状况除外。〔4〕员工对现行的管理规定、业务流程有“优化建议权〞，但是未经公司正式批准，任何员工不得更改正式公布的管理规定、业务流程和标准。〔5〕公司资料属于“机密文件〞，未经公司答应，一律不得对外公布。〔6〕任何状况下不得与学员、同事、客户发生正面冲突。5.着装要求〔1〕上班期间，需确保着装符合行为标准要求。〔2〕、不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤。〔3〕、女员工不得浓妆艳抹，不得佩戴过于夸大的首饰，不得佩戴超过3厘米的耳环和耳坠。〔4〕、不得染浅色，多色，条纹等怪异头发；〔5 〕、员工应留意着装清洁，不得穿着短裤、短裙工作。上班期间不得穿拖鞋。6.办公区域工作环境〔1〕每天上班后，员工必需马上翻开计算机和公司常用的聊天工具〔群，MSN等〕和邮箱，以利于办公联络。〔2〕公司多为无纸办公，共享的资料、文件、信息等放在网上邻居的“公用文件夹〞内。员工可以随时调取关注、阅读。〔3〕同事之间必需尊称为〔姓+或全名〕，不得用法小名和昵称，以严厉?工作气氛。〔4〕员工不得利用中心计算机网络从事危害国家利益、集体利益和公民合法利益的活动，不得危害中心计算机网络和信息系统的平安。〔5〕员工不得进展任何干扰网络正常运行的活动，破坏网络效劳和破坏网络设备的活动，这些活动还包括通过网络或其他平台发布不真实信息，用法网络进入未经受权用法的计算机、不以真实身份用法网络资源等。〔6〕员工不得将携带病毒的文件输入计算机网络中，严禁在网上有意制作、传播计算机病毒等破坏性程序。〔7〕公司安排给员工的用户帐号，口令密码及电子邮箱，只限于受权的部门或个人用法，任何人不得盗用别人的帐号，口令密码和电子邮箱。把握这些信息的员工也不得随便将这些信息透漏给公司以外的人员。以免造成对公司信息的丧失或其他损害。〔8〕员工不得私自装卸，修理计算机设备，不得私自增加或更换任何硬件设施，发生故障时，应准时联络技术支持进展修理。〔9〕员工在工作期间，严禁利用中心网络，下载嬉戏、电影或其他消遣性软件和图片，也不得用法公司安排得邮箱发送与本职工作无关得信息。7.资料管理〔1〕公司的技术资料、业务档案及图书均