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员工考勤及劳动纪律管理制度1.doc
员工考勤及劳动纪律管理制度1 员工考勤及劳动纪律管理制度考勤管理第一条公司各部门、班组的考勤管理统一承受企管部的管理,并设臵兼职的考勤员进展监视、检查。其次条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录,汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进展抽查。第三条公司的标准考勤时间为:上午:8:00-12:00下午:13:30-18:00第四条生产岗位可以依据生产的详细状况设臵考勤时间,其方案在报企管部备案后,根据规定的时间执行考勤。第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤状况、以及相关的证明文件。考勤报表为考勤员月末编写的统计表,其中应包括:部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。第六条员工应严守作息时间,不得迟到早退,不得随便离岗,更不得旷工。第七条考勤员应严格考勤制度,据实记录员工出勤状况,不得虚报、漏报。第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者,记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者,记为早退一次。第九条员工临时离岗,需向挺直主管领导请假,在支配其他员工暂管其职责前方可离岗,且时间不得超过15分钟。否那么,按擅自离岗处理。第十条有以下行为之一者,记为旷工:(1)当日迟到、早退超过15分钟的;(2)当日未到岗,且无正值理由的;(3)未到岗而供应的证明材料经核查为虚假的;(4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的;第十一条上述条款中的迟到、旷工行为,经人力资源主管部门事后查证,确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者,其记录的迟到、早退不予撤销,其旷工记录可更改为公假。其相应的惩罚不变,但可依据公司有关的嘉奖条款予以嘉奖。第十二条有关考勤管理的奖惩规定:(1)迟到早退一次,扣除薪点数5点;当月超过三次后,每次扣除10点;(2)当月迟到、早退累计次数达6次,或累计时间超过1小时的,记做旷工一日。(3)擅自离岗在15分钟以内的,每次扣除薪点5点;15-30分钟以内的,每次扣除薪点10点;30-60分钟的,每次扣除20点。(4)旷工半日,扣除薪点数40点;旷工一日,扣除薪点数80点;(5)当月旷工累计3日,全年旷工累计10日的,记警告处分一次。(6)当月旷工累计5日,全年旷工累计15日的,予以辞退。(7)员工全年满勤,无迟到、早退、病假、事假、脱岗者,经本人申请,企管部批准,可记嘉奖一次(8)考勤员虚报、漏报的,每次扣除薪点10点;当月超过4次,记警告处分一次。(9)员工刁难考勤人员,视情节赐予警告或记过处分。(10)私自涂改、毁损考勤记录的,赐予记过处分。请假管理第十三条公司规定休假包括两大类:福利假和非福利假。福利假包括:每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。非福利假包括病假、事假、公假等。第十四条各类休假均含公休假日,如遇法定节假日顺延。第十五条病假系企业职工因患病或非因工负伤停顿工作,进展治病休息所申请的时间。除急诊外,病假须事先(不晚于当日工作时间开头后的15分钟)申请,且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。第十六条长期病假依据员工在职及在公司工作的期限长短,给付的标准如下:实际工作年限在公司工作年限病假最长不超过5年3个月6个月10年5-10年19-15年15-20年20年6个月9个月12个月18个月24个月病假期超过上述规定的,公司可以对员工进展停职,直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。第十七条病假的批准权限为:(1)病假1日以内,由挺直主管批准,报部门经理、车间主任备案;(2)病假3日以内,由部门经理、车间主任批准,报企管部备案;(3)病假少于30日,由主管副总经理批准;(4)病假累计超过30日,由总经理批准。第十八条事假须事前书面申请,经批准后,进展临时性工作交接,而前方可享假。第十九条事假的批准权限为:(1)事假1日以内,由部门经理、车间主任批准,报企管部备案;(2)事假3日以内,由主管副总经理批准;(3)事假少于5日,由总经理批准;(4)原那么上,当年事假不超过7日。否那么,应予以停职。其次十条有以下缘由之一的,可申请公假:(1)行使选举权;(2)中选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女结合会等组织召开的区级以上的代表会议;(3)担当人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人;(4)出席劳动模范、先进工大会;(5)《工会法》规定的不脱产工会基层委员的工会活动,每月占用工作时间不超过2个工作日时;(6)承受区级以上嘉奖,参与嘉奖大会的;(7)公司副总经理以上领导指定参与会议或群众性活动时。其次十一条原那么上公假每次不超过3日,全
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