员工请假辞职管理制度.docx

员工请假辞职管理制度 一、请假的类别、期限、审批权限及待遇1、各中小学〔不含面上小学〕、进修校校长及幼儿园园长离开湛江市〔含市辖五县四区〕外出，必需提早向训练局递交书面请假条，经局长批准前方可外出，严格把握准假期限，并准时销假。违背规定的，训练局将视情节轻重赐予相应纪律处分。2、学校的中层和副职领导外出必需向校长请假；面上小学校长外出一个星期内报中心小学校长审批；超一周由中心小学校长提看法报区训练局审批。3、学校教职工外出、病、事假应向校长请假。各校应完善学校管理工作，健全管理制度，制定本校请假制度，做好教职工的考勤管理，使教职工明确请假规定和有关待遇，做到有章可循，有法可依。4、各校请假工作应做到有学校班子专人负责，准时登记并定期公布，并将其作为 (文章转自有用文档频道201209) 教职工的年度考核、任职考核、兑现各项福利待遇和嘉奖的根据。5、学校校长病、事假或因公出差2天以内〔含2天〕，应电话向区训练局负责该镇工作的副局长报告，批准后，要支配好学校的日常工作，明确学校临时负责人后，方可离开工作岗位；3天以上，应以书面对区训练局主要领导请假，如遇特别状况，可先电话请示，事后应准时补办请假手续。出市的，要说明事由、目的地准时间，病假的应与学校教职工同样履行手续。6、教职工考研、脱产进修、报考公务员，必需提早一学期向学校申请，报区训练局审批。7、教职工辞职，必需提早一学期向学校申请，报区训练局批准，同意后，方可离开工作岗位。8、学校组织教职工出市学习、培训、考察，应书面对区训练局报告，并填写区纪委统一印制的外出申请表，经上级有关部门批准，同时支配好学校正常工作，经批准前方可离校；学校举办大型师生活动，应事先报训练局主管领导，经局长审批方可进展。9、教职工擅自离开岗位15天，学校要主动将教职工离开缘由、时间及学校看法以实上报区训练局人事股，否那么造成后果，追究学校校长责任。二、进一步健全和完善请假制度，加强老师队伍建立和管理1、严格请假、续假、销假制度。我区在编在职的教职工除享受国家法定节假日外，需要请病假、事假、产假、婚假、丧假和其他公假者，必需填写《麻章区教职工请假审批表》，办理请假手续〔急病可事后补办〕，经批准后，方可离开工作岗位。请假期间，女职工按要求定期查环查孕，不能以请假为由回避检查。应准时办理销假手续，确需延长假期的，应在假期内办理续假手续。中学、区老师进修学校、各中心小学〔含麻章二小〕和幼儿园的老师，请假一周内由所在学校校长审批，超一周由校长提出看法报区训练局审批；面上小学老师请假3天及以下由所在学校校长审批；4至15天以内〔含15天〕应由所在学校校长和中心小学校长会同审批；超15天由所在学校校长提出看法报区训练局审批。①请病假。要供应有关证件：一是医生诊断证明并加盖医务科公章〔市中心人民医院，农垦医院只盖诊断专用章〕，医生每次开出诊断证明，原那么上诊断病休时间只能休半个月以内，特别病例也不能超过一个月病休时间，否那么无效；二是看病收费单据、门诊手册；三是请假条〔学校提出看法加盖公章〕。②请产假。要供应有关证件：一是结婚证、准生证、出生证、独生子女证；二是假设属剖腹产的，要交剖腹产住院证明；三是请假条。2、建立请假月报制度。每月底前，各学校要将上个月教职工事、病假等各种请假状况汇总向全体老师公示，教职工请假按规定工资需要折扣或停发的，要在每月底前，以学校为单位〔面上小学报管理组汇总〕上报区训练局人事股审核后统一报区人事局工资股扣发。3、严明请假纪律。凡未按规定办理请假手续或未经批准而擅自离开工作岗位的都作旷工论处，旷工期间停发全部工资和福利待遇。对于以下几种违背请假制度的也均以旷工论处：①虽有正值的请假理由，但无办理请假手续或自行请别人代为顶岗，没经领导批准的。②伪造假证，骗取病假，小病大养，无病借病，该请事假而请病假，经发觉查实的；③未办理调动手续，私自到外单位工作的；④未办理任何手续私自长期在外进修学习的；⑤请假批准期限已满，未办理续假报批手续而超假的。4、严厉?处理制度。学校出现教职工旷工或无正值理由逾期不归的应在一周内以书面形式将详细状况上报区训练局人事股，并通知教职工马上回学校工作，还要依据上级有关规定和本校制度赐予严厉?处理，并将处理状况及处理看法书面上报区训练局人事股。对擅自离开工作岗位、旷工的教职工，经训练不改，情节严峻者，除经济上按规定办理外，还要在行政上赐予政纪处分，并与年度考核、评先评优相挂钩。教职工旷工或者无正值理由逾期不归连续超过15天〔含15天〕，或者一年内累计超过30天〔含30天〕，区训练局在核实学校上报的有关状况后，对经训练无效擅自离岗教职工视其情节轻重作辞退或自动离任处理。①教职工旷工超过可辞退的天数〔连续旷工达1