员工考勤和劳动纪律管理制度汇编.docx

员工考勤和劳动纪律管理制度汇编 员工考勤及劳动纪律管理制度考勤管理第一条公司各部门、班组的考勤管理统一承受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进展监视、检查。其次条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进展抽查。第三条公司的标准考勤时间为：上午：8:00-12:00下午：13:30-18:00第四条生产岗位可以依据生产的详细状况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，根据规定的时间执行考勤。第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤状况、以及相关的证明文件。考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随便离岗，更不得旷工。第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤状况，不得虚报、漏报。第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。第九条员工临时离岗，需向挺直主管领导请假，在支配其他员工暂管其职责前方可离岗，且时间不得超过15分钟。否那么，按擅自离岗处理。第十条有以下行为之一者，记为旷工：(1) 当日迟到、早退超过15分钟的；(2) 当日未到岗，且无正值理由的；(3) 未到岗而供应的证明材料经核查为虚假的；(4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的惩罚不变，但可依据公司有关的嘉奖条款予以嘉奖。第十二条有关考勤管理的奖惩规定：(1) 迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点；(2) 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。(3) 擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的，每次扣除薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。(4) 旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点；(5) 当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。(6) 当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。(7) 员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准，可记嘉奖一次(8) 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点；当月超过4次，记警告处分一次。(9) 员工刁难考勤人员，视情节赐予警告或记过处分。(10) 私自涂改、毁损考勤记录的，赐予记过处分。请假管理第十三条公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。非福利假包括病假、事假、公假等。第十四条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。第十五条病假系企业职工因患病或非因工负伤停顿工作，进展治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开头后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。第十六条长期病假依据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下：实际工作年限在公司工作年限病假最长不超过5年6个月10年20年24个月病假期超过上述规定的，公司可以对员工进展停职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。第十七条病假的批准权限为：⑴病假1日以内，由挺直主管批准，报部门经理、车间主任备案；(2) 病假3日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案；(3) 病假少于30日，由主管副总经理批准；(4) 病假累计超过30日，由总经理批准。第十八条事假须事前书面申请，经批准后，进展临时性工作交接，而前方可享假。第十九条事假的批准权限为：(1) 事假1日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案；(2) 事假3日以内，由主管副总经理批准；(3) 事假少于5日，由总经理批准；(4) 原那么上，当年事假不超过7日。否那么，应予以停职。其次十条有以下缘由之一的，可申请公假：(1) 行使选举权；(2) 中选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女结合会等组织召开的区级以上的代表会议；(3) 担当人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人；(4) 出席劳动模范、先进工大会；(5) 《工会法》规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作时间不超过2个工作日时；(6) 承受区级以上嘉奖，参与嘉奖大会的；(7) 公司副总经理以上领导指定参与会议或群众性活动时。其次条原那么上公假每次不超过3日，全年不超过5日，国家有特别规定的除外。其次十二条福利假的享有标准见《