员工日常工作管理制度.docx

员工日常工作管理制度 员工日常工作管理制度为促进本部门持续长远的进展，标准部门工作活动，增加队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，实在进步部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向获得更大的进展。全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司进展为己任。2、适用范围3、职责3．1为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监视和审查。一、工作时间员工工作时间为:1) 实行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小时〔用餐时间除外〕。2) 确因工作需要，经批准可支配加班，加班由部门主管合理支配，员工应服从部门主管支配。三、工作纪律：1.坚决服从领导，听从领导支配。2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作支配。3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争吵吵闹、高声喧哗。5.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。6．工作时间严禁玩嬉戏、下载电影、进展网上购物等与工作无关的事情。7.穿着得体，洁净干净。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。8.保持工作场所和办公设施用品的干净。9.爱惜、节省公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。10.敬重领导和同事，团结协作，不得造谣惹事，拨弄是非，吵架、斗殴。员工违背上述纪律，情节细微，首次违背并赐予训诫和训练；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批判；情节严峻，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批判外，本年度不予评优评先，绩效考核不予嘉奖。二、考勤1. 考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等状况的考核和记载。2．出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理别人或者由别人代为打卡，违背此规定者，均予以惩罚〔罚款或通报批判〕。3．迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资元；按规定下班时间提早半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资元；上班期间未经答应擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟处处理。4．旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资元，旷工二天扣除工资元，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。员工有以下状况之一者按旷工论处： a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者〔每次半小时以内〕，按旷工一天执行，以此类推计算。 b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。 c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者； d.无特别缘由假满不办理续假手续或续假未批准不上班者；e.逾期不归，又无正值理由者； f.编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者；h. 由公司、部门支配的值班时间，值班人无故缺席者；三、请假第一条,员工病假须于上班开头的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证明.b,员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司赐予工作支配.(2)事假:紧急突发事故可由自己或托付别人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否那么按旷工论处.事假期间不计发工资.4, (2)出差人员原那么上须在规定时间内返回, 如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤. 其次条5,请假出差批准权限:三天以内由挺直上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查,总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查,总经理审批.6,加班(1)加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否那么不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》商定标准为基数,以天为单位计算. 请假审批程序及权限： 1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。2.事假一天以内，病假三天以内〔含三天〕的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签留意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。 3.口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必需按时返校上岗工作，并应向准假部门准时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特别状况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可托付别人办理，假期完毕后准时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，