员工拒绝签订劳动合同要怎么办.docx

员工拒绝签订劳动合同要怎么办 员工回绝签订劳动合同要怎么办不管在什么时候，员工拒签劳动合同的，都将用法人单位处于双倍工资赔偿的风险之中。本文就为大家带来一起详细案例对《劳动合同法》规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同〞的内容进展分析。应当说这个规定对用人单位的约束作用是很大的，如今可以说在签订劳动合同问题上，企业和员工的地位转换了，用人单位现今都是很主动的同劳动者签订劳动合同。那会不会存在员工拒不同意签订劳动合同，以此向企业主见双倍工资的状况呢?在司法理论中，劳动者提出的申请一般是有事实根据的，但也不排除一些不是事实但却看似有理有据的状况，因为在劳动仲裁和诉讼过程中，员工双倍工资赔付的诉求通常都能得到劳动仲裁委员会或者法院的支持。所以不管在什么时候，员工拒签劳动合同的，都将用法人单位处于双倍工资赔偿的风险之中。这也就使得劳动合同法施行以后，有关劳动者以企业未与其签订劳动合同为由向企业主见双倍工资的劳动仲裁一度成为热点问题。我们下面这个案例就是因员工不同意签署劳动合同却向单位主见双倍赔偿，但最终法院判决单位赐予赔偿的比拟典型的案例。【根本案情】韩某在宁夏大厦工程部任水暖工，劳动合同期限为2007年4月3日至2008年4月2日。在劳动合同到期后，韩某仍在宁夏大厦工作，但韩某始终回绝签订书面劳动合同。2008年12月22日，韩某提出辞职，双方的劳动关系解除。后韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宁夏大厦向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元，未签劳动合同的二倍工资差额及2008年9月份的工资。北京市东城区劳动争议仲裁委员会裁决宁夏大厦向韩某支付2008年9月的工资1104.51元，以及2008年5月3日至2008年12月22日未签订劳动合同的二倍工资差额。宁夏大厦不服该裁决书，认为双方没有续签劳动合同主要缘由系韩某回绝，故不同意支付未签订劳动合同的二倍工资差额。被告韩某辩称：双方所签劳动合同到期后，宁夏大厦从未找他续签过劳动合同。宁夏大厦申请证人刘某、宋某出庭作证，证明在2008年6、7月间曾经接到过宁夏大厦人事部的电话，通知韩某所在的工程部去签合同，并将此通知转达给了韩某。法院认为，本案焦点系双方没有续签劳动合同应由谁负责。宁夏大厦与韩某的劳动合同到期后，韩某仍在宁夏大厦工作，双方应当续签书面劳动合同。证人虽证明宁夏大厦曾通知韩某续签劳动合同的事实，但对于韩某不予续签的状况，宁夏大厦仍应负有提示韩某续签的义务。可直到2008年12月22日双方解除劳动关系时，宁夏大厦未实行任何措施履行此义务。所以双方没有续签劳动合同的责任应由宁夏大厦担当，其应依法支付韩某二倍工资差额。【案情分析】该案件中宁夏大厦已经证明了曾通知韩某续签劳动合同的事实，但法院仍旧认为其没有履行法定义务，那么企业在通知劳动者签订劳动合同方面该如何做才能尽到应尽的义务呢?假如未签书面合同的责任确在劳动者一方，那么用人单位企业不需支付双倍工资，但是用人单位应当对此担当举证责任。在诉讼中无法证明的事就是没有发生过的事。本案当中，宁夏大厦正是因为没有可以有效证明自身履行了法定义务而最终被判担当赔偿责任的。法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同，因此依据法律的相关规定用人单位应当尽到以下义务：首先，用人单位应当以书面的形式通知劳动者签订劳动合同，在当面对劳动者送达通知被回绝后，可以实行快递、挂号信等可以保存凭证的方式，以备发生纠纷时作为证明之用。该通知应当明确表达要求签订合同的意思表示，并写明要求签订合同的截止日期，并可附劳动合同文本或主要条款。其次，通知送达后劳动者情愿签订劳动合同，企业应当马上完成签订合同，假如劳动者外表上同意签订但以合同个别条款有异议等理由拖延时，用人单位应当也与劳动者签订一份书面证明，写明要求签订劳动合同的通知已经送达，因劳动者缘由暂未签订劳动合同等事宜，并让劳动者签字确认。再次，假如劳动者无任何理由拒不签署劳动合同时，用人单位应当马上通知终止合同，办理离任手续。以上的通知也应当以书面形式进展，并以快递等可保存凭证的方式进展。也就是说，用工一个月后双方未签订劳动合同的，用人单位的选择是，或者马上签订完成，或者连续双倍付薪，或者终止合同。只能选择其一。所以，劳动合同应当在一个月之内签订，这样企业一方的风险就会减小。那么什么时候是签订劳动合同的最正确时间呢?劳动关系自用工之日起建立，用工前，单位有足够的时间和筹码与员工协商，协商不成的，取消用工即可，