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目标目标建立高效的激励与约束机制,有效开发和利用人力资源
目标
目标
建立高效的激励与约束机制,有效开发和利用人力资源
企业内部控制人力资源业务目标
人力资源业务目标是指企业在岗位职责和人力资源计划、招聘、培训、离职、考核、薪
酬等一系列有关人事的活动和程序中应达到的标准。具体事项如图17-1所示。
及时、合理地配置人力资源,确保员工队伍结构、素质与企业发展目标相适应
建立科学合理的人力资源考核制度,确保能够引导员工实现企业目标
建立具有竞争力的薪酬制度,保持和吸引优秀人才,并按照国家有关法律法规的要求规范 薪酬发放的标准和程序
规范招聘及离职程序,引入人员聘用竞争机制,加强培训工作,提高员工道德素养和专 I业胜任能力
图17?1人力资源业务目标
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